如何识别所在组织是否深陷内卷化?
大家好!
今天和大家聊一聊这样一个话题 ， 即我们如何识别出所在组织是否已经陷入到了深深的内卷化 ， 并结合自己未来发展的需要 ， 决定自己的去留 。 从某种意义上而言 ， 判断所在组织以及未来组织是否内卷化 ， 将成为我们每一次跳槽的主要依据之一 。
“毒瘤”般的内卷化
内卷化犹如隐藏在组织内部的毒瘤 ， 这些毒瘤恰似早期的癌细胞 ， 一开始大部分人是无法发现 ， 因为在这个阶段确实不会表现出明显的症状 ， 而一旦癌细胞开始发力增长后 ， 症状开始趋于明显 ， 但这时要消灭这些癌细胞 ， 将会付出极大的代价 ， 并且失败率也会更高 。
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如果一个组织已经深陷内卷化了 ， 我们这时仍在这样的组织 ， 甚至从其他组织跳入的话 ， 将很有可能被“同化”掉 ， 犹如冰河时期的动物们掉入美国洛杉矶的沥青池中 ， 永远被禁锢 ， 直至被古生物学家发掘出来 。
因此 ， 无论你是在考虑是否跳槽到其他组织 ， 还是考虑是否留在现在的组织 ， 都应该做一些内卷化方面的观察 。 与某些组织在表面上的薪酬、承诺等方面的剂量相比 ， 内卷化的危害更大 ， 甚至会摧毁自己的整个职业发展链条 。
内卷化往往是“色彩斑斓”的 ， 正如我在《如何警惕有着华丽外表的“舒适区”？》所说的 ， 内卷化正是我们最大的舒适区 ， 因为在内卷化的“苍穹之下” ， 你会感受到一种前所未有的舒适感 ， 所有工作没有挑战性 ， 只需少量的努力 ， 就能轻易成为组织中的核心人才；或者自己的本职工作已经做到了非常精熟的程度 ， 在当前组织内已经达到了顶峰；又或者组织内部的考核体系本身就已内卷化 ， 不需要多大努力 ， 就能够得到比较好的评价 。
针对内卷化这种舒适区 ， 我们需要毫不犹豫地跳出 。
内卷化的“痕迹”及判定指标
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下面 ， 我结合我自己的经历 ， 列举出一些组织是否内卷化的“痕迹” ， 供大家进行参考 。 针对每一种痕迹 ， 我都赋予了一些简单的量化指标 ， 并分别以五颗星表示其严重程度 。 这些指标的含义如下：
隐蔽指数：表征该痕迹是否容易被发现的指标 ， 所获星级越高 ， 隐蔽程度越高 ， 越不容易被发现；
组织危害程度：表征该痕迹对于组织发展危害性的指标 ， 所获星级越高 ， 对于组织的危害程度也越高；
个人危害程度：表征该痕迹对于组织中所有个体危害性的指标 ， 所获星级越高 ， 对于个人的危害程度也越高 。
1.细节上的意识缺失
隐蔽指数：★★★★☆
组织危害指数：★★★★★
个人危害指数：★★★☆☆
在很多内卷化的组织中 ， 细节工作往往是最为缺失的 ， 很多情况下 ， 这些缺失与相关人员是否细心已经毫无关联了 ， 而是早已转化成了意识层面的问题 。
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这里我举一个例子 ， 领导安排了一位新员工对客户的资料文件进行整理 ， 这位员工在归类过程中 ， 发现了一份有错误的文件 ， 就立即请示领导 ， 领导就说了一句“把文件处理掉” ， 这位员工试探性地询问了一句“是否需要用碎纸机来处理” ， 这位领导就直接回了一句“撕撕掉就可以了 ， 我们这里条件没那么好” 。
大家知道 ， 如果用“撕掉”这样极为原始的方式来处理客户资料等敏感文件 ， 那会带来很大的保密风险 ， 比如 ， 如何确保所有的碎片都无法识别；在工作很忙的情况下 ， 员工会好好撕这份资料吗?
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