我们需要怎样的职业跃升？( 四 )
2.隐性准备：个人知识库建设
除了上述准备外 ， 其实我还有更为长久的准备 ， 而且是真正潜移默化到我的日常工作和生活中 ， 这就是个人知识库的建设和管理 。
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我在之前的文章中也和大家分享过这方面的内容 ， 如果感兴趣 ， 可以看一下我之前的这几篇文章 。
通过科学方法来“萃取”专家的经验或技能是知识管理的一大工作内容之一 ， 而我则将自己也融入其中 ， 看看自己能否将自己的一些经验萃取出来 ， 以便在工作中获得应用 。
这个时候 ， 我将自己看成是一只“小白鼠” ， 将自己定位为文档领域的知识贡献专家（当然 ， 我有这样的实力） ， 尽最大可能 ， 以量化和可视化的形式将自己的一些隐性知识表达出来 。
3.隐性准备：以往工作复盘
由于这次是一种较大的跃升 ， 因此我对之前的所有文档工作进行了复盘 ， 发现我之前曾经做过很多关于知识管理方面的工作 ， 而且也收获了不俗的战果 。
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最接近知识管理工作的其实有一个 ， 就是我通过系统化思维 ， 并结合大量基础的文档所设计出来的“项目管理最佳实践包” 。
这是一个网页架构的资料包 ， 主页是经过大量项目管理实践所积累的通用流程图 ， 而点击这些流程图中的某一个环节时 ， 会弹出针对这一环节的详情页面 ， 比如执行该环节的建议团队成员角色、建议花费时间、相关文档的模板及对应的使用指南等 。
可以说 ， 这是一种对于知识管理的初探 ， 但即使是初探 ， 也能带来非常多的改变 ， 也能够给相关人员带来巨大价值 。
无论做什么样的跃升 ， 我们都不能完全抛弃我们过去的工作 ， 因为很多时候我们会发现过去工作中的一些“痕迹” ， 这些痕迹往往能够让我们进行类比 ， 并对未来真正落地的跃升有一定的参考作用 。
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最后
本人规划跃升的原则是“不激进” ， 从职位A跃升到职位B时 ， 这两个职位之间必然拥有一定的联系 ， 职位B往往在广度和深度上都有较大的延伸 。
如果大家也希望在职场中获得跃升 ， 进入一个全新的或是更具挑战性的领域时 ， 那么需要做好以下准备工作：
1.心理准备
心理准备最为重要 ， 其实我们做任何事情 ， 只要在心理上做好充分的准备 ， 我们就解决了大部分的障碍 。
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心理准备其实就是一个自我认知的过程 ， 即你是否真正了解自己 ， 是愿意选择一贯到底的职业 ， 还是愿意在职业发展道路中获得一两次的跃升 ， 成就自己的发展呢？
2.目标准备
如果在心理准备过程中 ， 你选择了后者 ， 那么这个时候你就需要制定自己的跃升目标 ， 然后经过调研 ， 找到自己在知识、经验以及底层思维层面上的差距 ， 并通过日常的努力弥补这些差距 。
3.行动准备
有了目标之后 ， 就是弓箭射向靶心的过程 ， 沿着自己制定的目标迈进 ， 终会走向成功 。
在行动过程中 ， 只要自己足够细心 ， 获取的信息足够多 ， 将自己打造成一名收集各种信息后制定战略的将军 ， 也许会从更为客观的角度发现更多东西 ， 以一种更高的姿态踏入新的领域 。
我们每个人的人生其实都是非常短暂的 ， 何不在有限的人生中 ， 既能够享受美好生活 ， 又能够多给自己一些挑战 ， 让自己的人生更为精彩 ， 保持一种不断升华的态势呢？
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