企业经济学：现代公司人事管理中需要遵循哪些基本原则？
企业经济学：现代公司人事管理中需要遵循哪些基本原则？下面予以详细介绍 。
1.公平是竞争的条件 。
市场经济的一条基本规则 ， 是要求商品的生产者和经营者在经济上具有独立的地位 ， 要求在社会经济生活中与他人平等和自由活动的权力 ， 要求商品的自愿让渡和等价交换 。 这就是人们常常所津津乐道的公平和平等原则 。 这条原则体现在公司的人事管理中 ， 就是要求员工在公司中的机会均等 ， 得到公司的平等对待 ， 使员工的个性得到全面的和充分的发展 。 就整个公司来看 ， 员工个体之间在年龄、性别、体力、性格、教育、经验、能力、服务年限等各方面都存在着差异 。
因此 ， 他们在公司的分工、工作岗位、贡献、报酬、待遇等方面也存在着差异 ， 不可能人人一样 。 因此 ， 就劳动报酬而言 ， 所谓平等 ， 不是平均 ， 而是指公司员工的等量工作和等量贡献应该得到等量的报酬 。 公平合理的劳动报酬可以对员工产生积极的影响 。 从更深层次来看 ， 公平应当是公司员工人格的平等 。 在公司内部 ， 员工应当有进行选择的自由和得到平等的发展机会 ， 没有这科平等 。
从公等 ， 让大家都有选择和尝试的机会 ， 才能不拘一格地选按人才 。 如果不给公司的每一个员工以尝试的机会 ， 公司也就失了从员工中发现人才的机会 。 机会本身也是一个激励因素 ， 当员工认识到自己面临着平等的机会时 ， 通常就会勉励自己力争不要放过机会 。 他当然明白 ， 如果是因为自己的主观原因而没有抓住机会 ， 那他就没有权利怨天尤人了 。 因此 ， 为了抓住机会他必然要奋力拼搏 ， 不断提高自己的素质和能力 ， 为机会来临时不致于失去机会而努力 。
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2.竞争是市场经济的基本规则 。 在市场经济条件下 ， 竞争是一种客观存在 ， 是市场经济运行的基本规则 。 商品在市场上的竞争具有极为丰富的表现形式 。 一般地 ， 人们通常将商品的市场竞争形式分为价格竞争与非价格竞争 。 简单地讲商品的价格竞争是指通过提高劳动生产率、降低生产经营成本 ， 以求降低商品的价格来与市场上的同类商品竞争 ， 达到扩大商品销售量、增加利润的目的 。
商品的非价格竞争是指在维持商品一定的市场价格不变的前提下 ， 运用包括广告在内的市场信息等手段 ， 通过向消费者提供较好的商品质量和服务 ， 达到扩大销售、增加利润的目的 。 严格地讲 ， 所谓非价格竞争实际上也是一种隐含的价格竞争 ， 不过是与直接的价格竞争的表现形式有区别罢了 。
【企业经济学：现代公司人事管理中需要遵循哪些基本原则？】公司中人才的竞争也表现在各个不同的方面 。 其中最主要的是员工在工作态度、工作能力、创造能力、工作贡献等方面的竞争 。
一般来说 ， 态度不是天生的 ， 而是在后天环境中产生的 。 人的态度 ， 总是针对着一定的对象或状况 ， 带有一定的情感成分 。 态度还具有持续性 。 个人的态度一旦形成 ， 就不轻易改变 ， 因而形成个人性格的一部分 。 如果员工喜欢自己所从事的工作 ， 对公司看织报的态度 ， 则较有可能表现出较高的工作效章 。
人力资源最重要的指标 ， 集中体现为员工个人的智力水平 ， 即广义而言的能力 。 所谓能力 ， 是指公司员工个人直接影平 ， 况与效果的个性心理特征 。 这种个性心理特征总提其工作所要完成的工作任务联系在一起的 。 因此 ， 公司经理们也总是员工的工作效果来考察一个员工的工作能力的 。 能力是影响员工工作成果的最重要的主观条件 。
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