早在疫情以前 ， 美国的千禧一代就有严重的财务焦虑 。 因为沉重的大学贷款和大萧条以来的经济放缓 ， 这一代人将成美国历史上财富积累比不上父母的第一代 。
疫情的到来更是让焦虑到达顶峰 。 心灵分享伙伴（Mind Share Partners）的一项调查显示 ， 在2021年的离职理由中 ， 千禧一代有三分之二提到了心理健康原因 。 Z世代更高 ， 是81% 。
总的来说 ， 疫情带来的裁员和经济萧条让大家开始反思究竟应该优先考虑什么事情 。
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第二个原因则是：美国人都“过劳”了 。
零售业和服务业离职率非常高 。 卡琳?金布罗表示 ， 对有些人来说 ， 这样的工作或许不值当 ， 因为他们离职后 ， 并没有换个同行业的公司 ， 而是去休息了 。
卡琳认为 ， 这可能并不是因为他们不需要这份工作 ， 而是“美国人现在过劳了” ， 可能带着一种“你来接手吧 ， 我不干了”这样的心态 。
内特·曼 ， 40岁 ， 大半辈子都在华盛顿特区做调酒师 ， 靠着熬夜和高压 ， 每年换取8万美元的年薪 。 因为疫情 ， 2020年3月 ， 他工作的酒吧倒闭了 。 内特决定去做他长久以来一直想做的事情：绘画 。
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第三个原因是：人口迁徙 。
2021年 ， 很多美国人离开旧金山、芝加哥这样的大城市 ， 搬到了奥斯汀、迈阿密、格林威尔这样的小城市 。 大家之所以离开 ， 主要是因为住房开销问题 。 大城市的房价和房租实在是太高了 ， 他们选择去房价更合理的地方 ， 较小的城市有更大的空间 ， 更多的安全感 ， 而且大家也很愿意换个新的环境生活 。
在旧金山租一套公寓的金额 ， 差不多可以在格林威尔买一套不错的房子 。 这样的环境既吸引着宝马、米其林这样的大雇主开辟新的天地 ， 但为小企业和创业公司提供了良好的生存环境 。
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第四个原因是：雇主和雇员的权利关系发生了变化 。
其实 ， 在格林威尔市的主干道上也还是能看到招聘广告 ， 这一点跟大城市一样 。
对此 ， 很多人认为政府慷慨的经济刺激支票和失业救助金 ， 是让很多工人不管住在哪都选择靠边站的真正原因 。
不过科尔对此持怀疑态度 ， 他认为一些选择辞职的人 ， 并没有完全待在家里 ， 他们选择了其他的职业生涯和人生际遇 ， 更合适的生活方式 。
卡琳说 ， 从数据来看 ， 救济金停发之后 ， 很多人还是没有回去找工作 ， 所以 ， 救济金并不是大家考虑的唯一因素 。 企业急于招人 ， 工人变得非常挑剔 。 这主要是因为雇主和雇员的权力关系似乎发生了重大的转变 。
工人们似乎掌握了更多的话语权 。 现在的工人既看重更好的薪水和福利 ， 也要求自主权和灵活度 ， 尤其是在工作时间上 ， 所以任何公司 ， 不论大小 ， 都需要对员工的需求做出回应 。
在各位雇主看来 ， “拿到这份工作是你的运气” ， 这样的日子已经一去不复返了 。 如果员工想要更灵活的工作时间 ， 雇主不能配合他们 ， 那么很抱歉 ， 你就得错过好员工了 。
如果雇员想要进修 ， 詹姆斯?乔丹的建筑公司会支付他们的学费 。 如果他们搬迁到这里 ， 公司也会支付他们的搬家费用 。 和很多雇主一样 ， 他会为新雇员提供签约奖金和灵活的工作时间 。 另外 ， 建筑公司的一个新人 ， 还是老板两个月内每天打电话才招到的 。
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