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第五个原因是 ， 美国人爱上了远程工作 。
美国人已经喜欢上了远程工作 ， 目前 ， 人们申请远程工作的几率是非远程工作的2.5倍 。 卡琳表示 ， 疫情之前 ， 67个工作里有1个是远程工作 ， 而现在 ， 7个工作里就有1个是远程 。 很多公司应该已经意识到了 ， 如果要吸引求职者 ， 就要满足他们远程的需求 。
对于一些人来说 ， 这甚至成为一个新的商机 。 肯齐?比金斯2017年搬到格林威尔 ， 几年前 ， 她创办了“工作蜂” ， 公司主要是为全国的高管和公司寻找远程协助的行政助理 。 她的想法很超前 ， 但是几年前当她告诉别人：“你应该找一个远程的行政助理” ， 很多人会投来奇怪的眼光 ， 但是因为疫情 ， 这个想法突然就有了大加推广的契机 。 公司刚起步的时候 ， 一个月也就对接三四个人 ， 目前每个月能谈妥18个人 。
在疫情期间选择辞职的家庭主妇梅丽莎 ， 通过工作蜂 ， 目前在为三家集团担任行政助理 。 她在家工作 ， 跟三个老板远程连线 ， 还是跟之前一样忙 ， 但是很开心 ， 因为她觉得自己掌握着主动权 。 梅丽莎甚至还为自己找了第4份工作——格林威尔技术学院的一名英语讲师 。
权力的天平或许很快又会回到雇主那边 ， 特别是当辞职的人花光了自己的积蓄之后 。 不过 ， 卡琳?金布罗预计更加灵活的工作趋势可能会长期持续下去 ， 没有什么办公环境会比自己家更舒适 。
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