反企业情绪抬头，迫使企业提升社会责任( 二 )
马金卡尔达称 ， 这也是Coursera允许员工远程办公的原因之一 。 他解释说 ， 他考虑过这个决定在工作效率和后勤保障方面的好处 ， 但他也认为如果公司无法满足新时代劳动力市场的需求 ， 就会对人才产生严重影响 。
当前有关远程办公的争论是证明一些公司领导者与当前的市场环境脱节很好的例子 。 坚持要求不想或不需要现场办公的员工到公司办公 ， 这不仅对公司经营而言是一件糟糕的事情 ， 还会妨碍公司的多元化和人才发展 ， 最终会影响公司在瞬息万变的环境中取得成功的能力 。
马金卡尔达说：“虽然我们仍在学习如何大规模优化远程办公 ， 但尤其让我感到兴奋的是 ， 远程办公为我们提供了提高劳动力包容性的契机 ， 现在我们能够招聘生活在办公室通勤距离以外的求职者 。 在新冠疫情期间加入Coursera的员工 ， 有超过一半居住在远离办公室的地方 ， 而且我预测未来会有更多的员工远程分布式办公 。 ”
远程办公只是一个例子 ， 但它可以帮助我们解释商业伦理、富有同情心的领导力和公司业绩之间的联系 。
LinkedIn的首席运营官丹·夏皮罗告诉《财富》杂志：“未来 ， 领导者需要重新思考团队如何合作 ， 尽管这种变化可能令他们感到不舒服或者不确定 。 优秀人才会要求领导者给予更大的灵活性和信任 ， 让他们能够用对自己或团队有意义的方式做好自己的工作 。 在大部分变革时期 ， 可以抓住时机并不断学习的伟大领导者将脱颖而出 。 ”（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
文章图片
END
文章图片
经验总结扩展阅读
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 上海容大：凝聚团队力量 铸造企业精神
- 和领导关系越好，越不要有不尊重领导的行为，会被领导反感
- 婚姻|为什么女人过了50岁，反而更需要男人？3个女人说了心里话
- 潜规则 人性“潜规则”：弱势的成年男女，该如何正确反击？！
- 情绪|有这两个爱好的人，多半面善心黑，不管是谁都不值得深交
- 布达拉宫是为谁建造的？专家：反正不是给文成公主建的
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 今天才知道，对人体最有害的情绪，竟然不是愤怒与悲伤？
- 光伏 全球光伏组件厂商十强：中国企业占7席，美国仅有1家