解读职场的“不合群”
时下，很多职场人士都旞工作压力大，做事不顺心，其实这种压力并不一定与工作量以及工作难度有直接并第，许多压力是因“不合群”导致的——他们在职场上缺乏交流和团队合作，往往是孤军奋战，所以感觉压力大 。
“世故之心”不可缺
通过层层选拔考试，小李终于如愿以偿从郊县基层调到公司部上班了 。部门领导很重视小李的工作，小李也是抱着百尺竿头更进一步的态度，总是力求把工作上的事情做好 。虽然参加工作了，小李依然保持着学生时代的处事风格，无论什么事都会坚持原则，不太懂得人情世故 。然而，曾经让他感到的自豪的正直品格反而让小李得罪了不少同事’他感觉大家都很排斥他 。渐渐地，小李不愿意和同事交朋友了，他不想和那些见风使舵的同事为伍 。尽管小李很有能力，可是和群体脱离的日子让他还是有些难受，感觉工作起来力不从心，施展不开，小李真想我行我素 。
问题评析：正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致，正直的人一样渴望和人交往，只是更加强调与自己相同的人之间的交流 。努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事 。
你可能才华横溢，工作一帆风顺，但绝不能因一时的成功而忘了照顾到周围人的情绪，如果你无视别人，就很难在职场立足 。人情世故是人们在日常生活中约定俗成的行为规则，身处职场中约人如果不考虑这个规则，很难融入群体中 。
“疏于互动”引隔阂
老王是一个有着多年电气焊经验的老员工了，领导经常要老王多带带新人，老王虽然表面上答应了，但他总是觉得带新人不是自己职责范围内的事 。更没有必要浪费自己的时间和精力 。在这种心理的引导下，同事里没人拿他当朋友，看着身边同事之间的关系都那么好，老王心中非常着急 。他想有所改变，却不知道从何处入手 。
问题评价：当别人所求于你的，往往对你而言是微不足道的，对他而言却意义重大 。你满足了对方的要求，虽然会有损失或付出，但却得到了一颗感恩的心;你若对他人不理不睬，虽然自己毫发无损，却在别人的心里种下了“不满”的和子 。播种感情，收获关系，一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真的得到了不少好处，也不会快乐 。因为，自私的人如同坐在跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味，这对自己、对别人都是一种遗憾 。
“沉默”不是金
小刘从进部门的第一天开始，就很少跟同事聊天，也几乎不参加同事的聚会 。一开始，大家每次聚会都及时通知他，但他总是以各种理由推托，一次也没来过 。慢慢地，大家也不去问小刘参不参加了，对他比较疏远 。
工作上，小刘保持了不该有的“沉默” 。有一次，领导给他布置了一个设计课题，小刘把任务领走后一直没有反馈，这样一来，领导总认为他完成工作是没有任何问题的 。哪知道，半个月后，小刘根本没有完成课题，也没有及时将困难和进度汇报给领导 。
在工作中遇到难度大一点的课题，调动各方面的力量是很寻常的事，小刘却因为独来独往、没有及时跟同事沟通而延误了工作 。接受任何否，如果实在不能完成，及时向领导汇报也是必须的，这样领导可以在时间和进度上掌握主动权 。小刘的沉默寡言就是把自己“封闭”起来，到头来影响的还是自己 。
问题评析：不善于与人交往的员工往往不善于与人合作，单打独斗不能利用别人的资源，因此，完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多 。职场上的“沉默”不是金，首先会影响到个人的健康，因为孤独的人在情感上不容易得到别人的理解和积极支持，压力很难得到及时的缓解 。回避和同事、领导的直接交流，易被司事们“边缘化”，很可能导致工作的低效 。
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