很多职场精英都不理解，对公司而言，他们居然可有可无( 二 )
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作为个人 ， 自以为自己很了不起 ， 但对于公司来说 ， 不值得一提 ， 分分钟可以找人替代你 。
当然也有特例 ， 比如你有不可替代的技术和资源 。
而在小公司里就有些不同 。
小公司通常财力不够 ， 所以不可能容忍这么大的冗员 。
小公司甚至把1个人掰成两半来用 。 最大限度地发挥每个人的价值 。
这个时候 ， 任何一个员工对于小公司来说 ， 价值可能都超过自己本身的能力 。
不过 ， 由于没有冗员 ， 小公司的抗风险能力弱 ， 倒闭的风险更大 。
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对于个人而言 ， 选择大公司还是小公司就取决于你的志向了 。
在大公司里 ， 你没有存在感 ， 就是一个螺丝钉 。
但优点是 ， 风险较小 ， 工作稳定 。 适合过日子的人 。
不过 ， 如果你一直做一个螺丝钉 ， 到了40岁左右 ， 可就相当危险了 。
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在小公司 ， 尤其是有想法的创业公司里 。 你会更有存在感 ， 你的价值得到充分发挥 。
如果公司发展良好 ， 晋升会很快 ， 收入想象空间很大 。
但是工作不稳定 ， 前期工资低 。
如果你拖家带口还要还房贷 ， 恐怕不适合进这样的公司 。
不过 ， 如果你选择的公司没什么大志 ， 那就自认倒霉了 。
能力还重要吗？
当然重要 ， 而且很重要 。
虽然在冗员重的公司 ， 每个人都可有可无 。
但不妨从老板的角度来思考一下 。
回到那个游戏 。 假如5个人的命中数量分别如下表所示：
如果你是老板 ， 你会选谁？
显然 ， 只需要选A ， C ， D就可以了 。 其他两个人压根就用不着 。
老板还可以给A ， C ， D多增加20%的工资 ， 让他们多做点活 。
他们会很乐意 ， 老板也省了钱 。 皆大欢喜！
金子总会发光！
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谦卑的成长
在公司里 ， 不要过于高估自己 ， 很可能你对于公司而言 ， 我们都“可有可无” 。
所以一定保持谦逊 ， 即便一时间遭遇了不公平的待遇 ， 一笑而过就好 。 这都是短期的得失 。
只要不忘初心 ， 持续地成长 ， 不断地增加自己的能力和资源 。 长期而言 ， 会笑到最后 。
此外 ， 选择大公司还是创业公司 ， 因人而异 。
别进了大公司还整天说要公司尊重你的价值 。
也别进了创业公司还整天吵嚷着说工资太少 。
【很多职场精英都不理解，对公司而言，他们居然可有可无】适合你的 ， 才是最合适的！
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