怒辞员工竟被判双倍赔偿，老板：我要让你找不到工作！( 三 )
最牛的HR ， 不是在劳动纠纷发生之后能为公司轻松拆弹 ， 而是让企业劳动风险根本没有发生的机会 。
无论是跨部门协作阻力 ， 还是劳动关系处理不当 ， 都会影响企业的元气 ， 学会换位思考、注重价值认同感 ， 才能更和谐的在同一环境下共事共成长 。
共勉 。
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