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01
小T 最近很苦恼 ， 因为上班总迟到 。
她有一个特点 ， 一周上5天班 ， 大概有3-4天都会迟到 ， 而且只迟到那么1-2分钟 。 不是说笑 ， 真的是1-2分钟 。
迟到要扣钱是地球人都知道的事 ， 有同事问过她：为什么总是迟到1、2分钟呢？你就不能早一点点出门吗？
她说 ， 不管我多早 ， 总是会迟到 ， 好像着魔了一样 。
具体问她 ， 她说 ， 除了有时候早起不了 ， 大部分时候已经早了5-10分钟 ， 但路况总会很糟糕 ， 那辆车就是那个时候到 ， 早一点点和按时出门都一样 。 或者 ， 要搭乘的那辆车就是迟那么一点点 。
这迟到一分钟的事 ， 不仅仅同事间知道 ， 连不直接管事的经理也知道 。
最后 ， 主管忍无可忍 ， 警告她 ， 如果再发现她迟到 ， 就辞退她 。
她一方面愤愤不平 ， 觉得还是以前的那个公司好 ， 考勤制度挺松 ， 迟到不扣钱；另一方面 ， 觉得很苦恼 ， 不知道怎样才能做到准时甚至提前到达 。
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02
为何会迟到？
如果只是考虑意识层面的原因 ， 一定会有着各种各样的原因迟到的：起晚了、堵车了、忘记了、搞混了 ， 等等 。
可是 ， 如果从这些看起来正当的理由深入到内心世界 ， 往往看到的是另一番景象 ， 那些理由往往是被利用来将自己的行为进行合理化的处理：用迟到的方式达成自己某种深层的需要 。
当然 ， 这并不是说所有的迟到都隐含着某些潜意识动力的推动 ， 但至少 ， 对于常常迟到这件事 ， 往往并不是看起来的那么简单 。
迟到这个行为里往往隐含着被动攻击 ， 即对于无法直接攻击 ， 害怕直接发生冲突的场景进行消极的抵抗 。 这样 ， 既为内心的攻击、不满找到一个出口 ， 又可以避免想象中的直接冲突 ， 这是一个内部处理和妥协的过程 。
很多人上班或上学总是迟到 ， 而且迟到得非常准时：总是比约定的时间迟1-2分钟 ， 让你不爽但又无法责备 。
而且 ， 这些人大多脾气比较好 ， 平时也没什么得罪人的地方 。 但就是时间观念不太强 ， 甚至觉得迟到无所谓 ， 大不了被客户、老板说一顿 ， 或者大不了被老师骂一顿 。
他们内心感觉自己可以接受这个“最坏”的结果 ， 所以他们并不担心迟到 。 正因为没有这样的担忧 ， 所以他们偶尔会出现迟到两分钟、误机、误火车等等低级错误 。
人们对这样的行为可能会理解为：TA对工作（学习）不重视、不上心 ， 无视公司（学校）的规定 。
但经过专业的心理咨询师的分析发现 ， 习惯性迟到更可能是一个心理空间问题：TA想尽可能地待在自己的世界、空间里 ， 尽可能少地进入别人的地盘 。
因为在自己的地盘自己说了算 ， 而在别人的地盘上却是别人说了算 ， 自己会遭受失去控制感的痛苦 。
事情的本质其实是权力 ， 谁高谁低谁说了算 。
03
在上班的时候 ， 员工要进入公司或单位这一空间 ， 而老板或上司作为权威角色 ， 员工自然而然进入了领导和被领导的关系里 。 若职员没有处理好关系中的高低权力问题 ， 在进入公司或单位时便会出现抵触心理 ， 但自己可能没有觉知这份抵触 。
如果守约 ， 就像是在对权力表达顺从 ， 这种体验很不好 。
迟到 ， 是他们对他人表达不满的方式 ， 属于一种被动攻击 。
当深入到潜意识中会发现 ， 这类人大部分有着对父母隐藏的、未能表达的愤怒 ， 而经常性迟到和拖延的行为 ， 是对父母的一种对抗和攻击 。
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