员工反对加班|员工反对加班，老板发了条群消息，次日上班，收到了5封辞职申请
员工反对加班 ， 老板发了条群消息 ， 次日上班 ， 收到了5封辞职申请
不知道从何时开始 ， 加班已经成为职场上的常态 。 虽然员工要以工作为重 ， 但是一味地通过加班压榨员工 ， 也很容易引起员工的不满 ， 造成难以收场的局面 。
从进入到现在 ， 林凡已经工作了半年时间 。 在这期间 ， 基本上每周都需要加班2天 ， 否则就无法完成月底的考核 ， 拿不到相对应的业绩 ， 甚至还会出现扣工资的情况 。
好在 ， 每个月只要完成了任务之后 ， 就能得到不错的待遇 ， 林凡也就忍了下来 ， 没有考虑跳槽的问题 。 不过 ， 最近发生的事情 ， 却让林凡再次有了这个想法 。
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上周一的时候 ， 老板突然在群里发了一条消息 ， 表示从这周开始 ， 每个员工都要加班1个小时 ， 以便更好地提高工作能力 ， 好面对接下来的挑战 。
话音刚落 ， 就有不少员工面带难色 ， 林凡也是如此 ， 一看就是不想留下来加班 。 其中 ， 更是有不少员工去找老板 ， 表示自己家里有事情 ， 没有办法留下来加班 。
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谁知道 ， 老板直接在工作群发了一条消息 ， 表示加班都是为了大家好 ， 要是不抓紧时间提升能力 ， 后面很难跟上公司的发展 ， 只会面临被淘汰的情况 。
在老板发完消息后 ， 群里面就没有声音了 。 本以为事情就这样结束了 ， 没想到次日上班的时候 ， 老板却收到了5封辞职申请 ， 表示不愿意在继续待下去了 。
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这下子 ， 轮到老板摸不着头脑了 ， 不知道自己是什么地方做得不对 。 明明制定加班计划 ， 是为了提升大家的能力 ， 目的也是为了大家好 ， 但没有想到却是这样的结果 。
而林凡在看到有人选择辞职后 ， 心中也出现了跳槽的想法 ， 有些犹豫还要不要继续留在公司？
故事中 ， 老板的问题十分明显 ， 就是出在了加班上 。 对于员工来说 ， 除非工作没有完成 ， 否则就没有加班的义务 ， 强制性的加班只会引起员工的反感 ， 导致对公司失去信心 。
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1、员工没有加班的义务
从员工的角度来说 ， 自然是没有人愿意加班的 。 即使加班有相对应的加班费 ， 也很少人会愿意将休息的时间拿来加班 ， 继续做着跟工作相关的事情 。
毕竟 ， 一整天只有24个小时 ， 除了睡觉和上班的8小时之外 ， 留给自己的空余时间本就不多 ， 要是全部用在了工作上 ， 是很难让人接受的 。
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故事中 ， 虽然老板说加班是为了提升员工能力 ， 为了员工考虑 ， 但站在员工的角度并不会这样认为 ， 只会觉得是老板在出鬼点子 ， 就是为了让自己多做事 。
况且 ， 员工本就没有加班的义务 ， 只要能够按时完成工作 ， 就算是完成了任务 ， 老板也没有权力去要求员工加班 。
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2、老板不能恶意压迫员工
故事中 ， 老板强制员工加班1个小时才下班 ， 无疑就是在恶意压迫员工 ， 在压缩员工的自由时间 。 这种做法 ， 完全侵害了员工的个人利益 ， 出现有人辞职的情况就不奇怪了 。
虽然老板和员工属于雇佣的关系 ， 但同时两者又是相互协作的关系 。 员工从老板身上获取工资 ， 老板从员工身上获得利益 ， 两者本来就是紧紧捆绑在一起的 。
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