经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”

阅读点关注 ， 职场不迷路 。
上周五 ， 公司为拓宽销售规模 ， 专门在市人才场安排了一次招聘会 。 面对10多位前来应聘的人员 ， 本来都可以顺利入职的 ， 却有3位因一道题的回答 ， 而错失了入职实习的机会 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
文章图片
当时 ， 面试官提出的问题是“你有什么要问我的吗？”先后有3位应聘人员 ， 分别做出了“没有”、“没啥可问的”、“我能入职吗？”
结果 ， 3位应聘人员因没能准确领会面试官的意图 ， 在最后一轮面试中均被淘汰 。
提及应聘面试 ， 应该是大多数找工作人员必经的一个环节 。 不管是刚开始接触工作还是中途跳槽再寻下一家 ， 都需要过面试关 。
里面的问题 ， 可以说 ， 也是五花八门 ， 天南地北 。 比如 ， 有的问 ， 能否接受加班；还有的问 ， 你期待的工资是多少或者你认为开多少工资合适；更有的问 ， 你的缺点在哪里等等 。
也包括上述那句“你有什么要问我的”那一句 ， 主旨目的 ， 均在于增进了解 ， 权衡利益 。 也就是说 ， 招你入驻公司后 ， 你会创造出什么样的价值 ， 你所创造的价值 ， 能否大于公司给你的回报 ， 产生“溢值” 。 倘若暂时看不出来或者明显会出现“负值” ， 那么 ， 面试官则会慎重录取 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
文章图片
就“你有什么问题要问我?”这个问题 ， 言外之意在于 ， 公司认为对你前期的表现还可以 ， 下面给你一个机会 ， 在你入职之前还有哪些顾虑 ， 现在可以说出来 。
一般来讲 ， 你所讲的 ， 必定就是你所关注的 ， 面试官对此也会更能增进对你的了解 ， 在很大程度上想凭此问题看一看 ， 你对公司的关注度如何 ， 你对自己的发展有哪些想法 ， 更直接点儿 ， 则是你想不想干 ， 打算怎么干 。
倘若 ， 你直接一句“没有问题了 。 ”带来的直接影响就是失去了一次让面试官深入了解的机会 ， 同时 ， 也在变相表明 ， 对本公司不是太感兴趣 ， 只是来看一看而已；再或者就是你个人不善于独立思考 ， 没有想法 ， 不足以成委以重任 。
如此一来 ， 轻则会影响入职印象 ， 重则会导致面试扣分 ， 成功概率也会随之降低 。
那么 ， 对于这种“你有什么要问我的吗”的回答 ， 如何恰到好处地把握住呢？
可以说 ， 在你想入职公司的前提下 ， 一个通用原则就是你所做出的提问 ， 既不能怠慢、冷漠了公司 ， 又不能亏待、委屈了自己 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
文章图片
毕竟 ， 面试也是一个“双向选择”的过程 ， 公司在考察你 ， 同时 ， 你也有必要观察一下公司 。 概括来讲 ， 要做到“三问”、“两不问” 。
所谓的“三问”：
1.问自身发展建议
询问面试官关于对自身发展建议 ， 既是对个人在先前面试表现一个预判 ， 又是应公司要求 ， 对自身的发展 ， 争取一个概略性指导 。 如果顺利入驻公司 ， 也便于自身在自我定位与接下来的发展 ， 有一个基本参考方向 。
具体应答 ， 可以这样说：
1.如果我要做好XX职位 ， 应该朝什么方向努力提高自己？
2.你觉得我可以在哪些方面可以再做一些提高？
3.我如何才能更好地适应XX岗位的任职需求？
由此 ， 除了表示个人的自谦之外 ， 还能够使面试官看出你对个人想加入公司的诚意 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
文章图片
2.问公司未来走向

经验总结扩展阅读


上一篇：坚持很难，放弃只是一瞬间，致爱情

下一篇：老韩今年76岁|76岁高龄老人娶小23岁的保姆，遭子女极力反对，一气之下突发脑溢血