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应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”( 二 )


询问公司未来走向 ， 可谓好处多多 。 一个 ， 可以避免因自己不甚了解公司 ， 导致被“问倒”；另一个 ， 你对公司日后的发展愿景、工作强度还有福利待遇等 ， 都能有一个初步了解 。
再有一个 ， 可以体现出你的工作格局与站位 ， 能够从公司的角度出发考虑问题 。 还有一点 ， 就是纵使面试失败 ， 也能了解到该公司发展前景与同行业的对比情况 ， 对于日后面试也是一个参照 。
具体应答 ， 可以这样说：
1、能否简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
2、你觉得公司发展的最大瓶颈在哪里？
3、公司文化或者发展优势如何？
这样回应 ， 通常以应试大公司、知名公司为主 ， 但一般初具规模的小公司 ， 这样的应答 ， 同样可以提升你的印象分 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
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3.问利益能否共赢
公司与员工共存 ， 很大程度上都是通过利益的彼此实现而达成的 。 因而 ， 当员工对公司的利益能否实现 ， 并表示出积极的参与意愿时 ， 很容易触发面试官的用人需求 。 尤其是涉及到公司某一合作项目 ， 自身可以参加并能发挥出相应作用时 ， 更是如此 。
具体应答 ， 可以这样说：
1、听说贵公司一直致力于某项目的发展 ， 能否让本人参与一下？
2、当下 ， 团队的核心工作是什么？
3、听说 ， 公司长期从事某项开发 ， 我能否也能拥有这样一个工作机会？
像这样提问 ， 足以表现你想加入公司的强烈意愿 ， 会让面试官感到求职者很有进取心 ， 会增加对求职者的好感 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
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由此 ， 若不当的发问 ， 如同画蛇添足 ， 会带来不当的面试效果 ， 有时 ， 还不如不做回答 。
具体而言 ， 就是要做到两“不问”：
1.不问“无脑”的
有些问题 ， 诸如企业注册资金 ， 主营业务、是否上市等 ， 随便到百度一搜或者下载企业查询APP就可以get到的 ， 就不要摆到明面上 ， 大张旗鼓地发问了 。 会让面试官觉得 ， 你在面试前对公司了解不够 ， 准备不充分 ， 从而产生“幼稚”的印象 。
2.不问敏感的
通常来讲 ， 求职者最关切的 ， 往往是公司想要模糊处理的 ， 至少在刚开始彼此达成合作时 ， 不便直接表述出来 ， 除非公司特别需要你这样的员工 。
对此 ， 做为求职者就应有意识地避免问及这类敏感且又会带来尴尬的问题：
1.我的面试是否成功或者能否入职？
2.每个月给多少钱？
3.每天还需要加班吗？加班给不给加班费？
4.公司领导怎么样？难处不？
5.中午管饭不？
类似上述的问题 ， 讲真 ， 做为面试官也很难做出明确回答 ， 毕竟有些情况还需要以你的工作表现如何为前提条件 。
倘若 ， 你执意想得到这样的答案 ， 那么 ， 除了会很失望之外 ， 还会让面试官感觉你目的性太强 ， 很是功利 ， 很不舒服 。
应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”
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【应聘工作，面试官问“你有什么要问我的吗”，不能只说“没问题”】结语
有句话 ， 一颗红心 ， 两手准备 。 面试是一件“见仁见智”的事 ， 对于作答“你有什么要问我的吗”没有放之四海而皆准的话术 ， 只能说这样答更趋合理 。 还是需要求职者能够紧密结合当时的场合、处境 ， 还有面试官的口风与喜好 ， 随机应变 ， 灵活运用 。
纵使没能成功 ， 也要保持平常心 ， 总结经验 ， 下次完胜 。
@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。

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