健身养生谈|性骚扰的员工被辞退了，但这事还没完( 四 )
里面详细列举了“性骚扰”的主要表现形式 ， 并区分了“条件交换型性骚扰”和“敌意环境型性骚扰” 。
除了规定了7种投诉处理方式之外 ， 还特别指出了要“营造防范性骚扰环境”——
比如工作学习场所应尽量公开透明 ， 减少封闭性设计装修 。
在《指南》出台一个月之后 ， 香港大学深圳医院处理了一名向患者发送隐私照片的医生；
而指南中恰恰指出 ， “多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品 ， 属于性骚扰” 。
尽管这次性骚扰并非发生在职场中 ， 却给我们展示了一个更好的图景 。
“隐蔽性”“模糊性” ， 不是性骚扰能被顺理成章忽视的借口 。
性骚扰是环绕在每个人身边的可怕烟雾 ， 该为此负责的不止是那个实施骚扰的个体 。
或者说 ， 有责任去打破它的 ， 是我们每一个人 。
文章来源：Vista看天下 ， 作者：指听
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