领导经常发来骚扰信息怎么办？三个方法，让你从容应对
#领导老发微信骚扰我 ， 已经影响到我的家庭 ， 怎么办#
最近有位30岁不到的年轻女性来找我咨询 ， 她目前已婚 ， 孩子才1岁多大 ， 在一家互联网公司从事运营工作 。
起初我觉得是她的职业规划方面需要帮助 ， 后来仔细一听 ， 原来是受到了上级男领导的微信骚扰 ， 且这样的骚扰持续了很久 ， 还影响到了自己的家庭关系 。
这位女白领感到很痛苦 ， 几次想要从公司辞职 ， 但内心又有不甘 ， 不知道该如何做 ， 于是便前来咨询 ， 希望听听建议 。
对这样的事情 ， 我个人的看法主要有以下几点 。
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一、主动向领导表明态度 ， 希望其停止骚扰
为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰 ， 原因有许多 ， 最核心的是领导自身品行不正 ， 控制不了行为 。
但是 ， 也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对 。
我问了那位求助的来访者 ， 她在遇到领导微信骚扰的时候 ， 并没有狠狠地去斥责对方 ， 划出红线 ， 反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息 。
于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解 ， 觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的 ， 那么行动上就会肆无忌惮 。
所以我建议女白领应该勇敢站出来告诉领导自己的态度 ， 要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行 ， 否则必将采取措施维护自身利益 。
有了这样的表态 ， 我相信领导也会有所触动 ， 衡量一下利弊得失 。
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二、搜集好证据 ， 为反击对方做准备
也有一种情况 ， 作为当事人已经向领导表明了态度 ， 可是其依然不做任何收敛 ， 这种情况怎么办呢？
我认为也该到了反击的时候 ， 即便没有实质性出手反击 ， 也必须保留反击对方的能力 。
针对信息骚扰的情况 ， 可以有以下几种措施：
第一、保留好所有骚扰的信息记录 ， 最好是能证明微信人就是自己的领导 。
第二、除了信息证据 ， 我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据 ， 让其自己主动承认身份、做过的行为就是非常有利的证据 。
第三、有了这些证据以后 ， 我们可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构 。
第四、在网络上曝光证据 ， 寻求更多的社会资源保护 。
有了上述的措施 ， 我相信做领导的就不敢继续骚扰 。
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三、三十六计走为上计
有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己 ， 那么惹不起还躲不起吗？
假如你并没有那么害怕失业 ， 辞职换一份工作也是最为直接的办法 。
从企业的角度看 ， 一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人 ， 这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题 。
因此离开这样的公司 ， 或许也不是那么的遗憾 。
离职 ， 不是一种简单意义上的逃避行为 。 当你面对有权有势领导的骚扰 ， 却没有有效制衡办法的时候 ， 离开就是对自己最大的保护 。
当然 ， 要是手头证据充分 ， 离开的时候还可以揭发下其不良行为 ， 以免更多人受到骚扰 。
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写在最后
不管是女性还是男性 ， 在职场上遇到上司的信息骚扰 ， 是很难下定决心反抗的事情 。
一方面是个人的名誉乃至人身安全 ， 另一方面是保全工作的需要 。
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