职场最腹黑的女人是啥样？我的腹黑领导出招踢走对手，令人叫绝
我曾经在腹黑领导的帮助下升任了经理一职 ， 这样说似乎有点不光彩 ， 但职场有时候就是战场 ， 凡事讲策略 ， 我庆幸自己和这个腹黑领导站在一边 ， 否则我压根就不是她的对手 。 她也是我至今觉得最腹黑 ， 也是我最佩服的女领导 ， 没有之一 。
那是2014年 ， 我在一家知名运动品牌公司我们省分公司上班 ， 一步步从一名小导购做到产品主管 ， 最后到销售经理一职 。 这个职务的升迁 ， 我得感谢我的腹黑女领导秦总监 。
那个时候我在公司工作3年多了 ， 1年的导购 ， 1年的产品专员再到产品主管 ， 而其中打交道最多的除了当时的销售经理外 ， 就是销售总监了 。
秦总监人很好 ， 对我们销售部的人都挺大方 ， 出差回来都给大家带礼物 ， 工作有困难找她 ， 她也会耐心帮助解决问题 ， 教大家做事 。 在她的带领下 ， 我们团队的销售业绩也是稳居全国前三 。
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时间到了2017年 ， 之前的销售经理辞职创业去了 ， 在大家都以为会从公司现有员工中提拔一个人当新经理 ， 或者秦总监自己重新招聘一个 ， 毕竟这个位置要能与秦总监合拍 ， 她的工作才好开展 。
但没想到 ， 销售经理刚辞职 ， 总公司就派了一个新的销售经理过来 ， 总公司那边的小道消息传来 ， 这个销售经理是总公司分管我们公司 ， 王副总的心腹 ， 难说是过来适应一段时间后 ， 把秦总监踢走 ， 接替她的位置 。
人人都知道总公司内斗厉害 ， 秦总监这个位置由谁来坐 ， 对于把控我们分公司自然很重要 。
这位刘经理到来时 ， 秦总监表示非常欢迎 ， 专门为他接风洗尘 ， 在酒桌上表示相信一定能和刘总监通力合作 ， 把我们的销售工作再创一个新高 。
等刘经理入职一段时间后 ， 秦总监非常关心地对刘经理说现在业务扩大 ， 公司人手有点不够 ， 她打算给刘经理招个副经理 ， 协助他工作 ， 看刘经理意下如何 。
刘经理可能觉得是新招聘的员工 ， 利于培养自己人 ， 自然高兴地答应了 。
秦总监就让人事部门开始发布招聘信息 ， 她亲自面试把关 。 经过重重筛选 ， 秦总监最终确定了一位研究生毕业 ， 有相关工作经验 ， 履历各方面都很不错的人 ， 这样的简历刘经理也没得啥好挑的 。
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这个副经理上班后 ， 开始还好 ， 刘经理说啥 ， 副经理做啥 ， 看上去挺不错 ， 可是随着时间的推移 ， 渐渐两人关系开始不对味了 。
副经理发现刘经理自己份内的事从来都不做 ， 全扔给她来做 。
而且副经理做事风格与刘经理相冲突 ， 副经理思想比较先进 ， 喜欢不停尝试新的工作方法 ， 而刘经理则喜欢因循守旧 ， 一切工作都必须按公司以前的老规矩行事 。
导致副经理提交的方法常常被刘经理否决 ， 她感觉自己的才华没得到施展 ， 甚至觉得刘经理是嫉妒自己学历比他高太多 ， 怕自己对他的位置有威胁 ， 所以在工作上故意打压她的 。
于是开始跳过刘经理向秦总监汇报工作 ， 直接和秦总监说她看不上刘经理的工作能力 ， 一个大专生凭什么来指挥她 ， 而且在她来看全是瞎指挥 ， 刘经理是个老顽固 ， 不愿意接受新的工作方法 ， 阻碍公司发展 。
秦总监一听就发火 ， 当场骂了这个副经理 ， 说她怎么能这样质疑自己的领导 ， 刘经理能坐这个位置自然有他的能力 ， 她不喜欢下属越级汇报工作 ， 以后有什么事请副经理直接向刘经理汇报 。
世上没有不透风的墙 ， 这事不久之后就传到了刘经理的耳里 ， 刘经理自然更加讨厌起这个副经理 ， 想着法子要炒了她 。
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