盛趣游戏邓剑秋：人才为王，是我们长期战略发展的根基
近年来 ， 随着游戏市场高速发展 ， 人才缺口问题越发显著 。 相关数据显示 ， 目前游戏产业存在着高达60多万人的人才缺口 。 在严峻的形势下 ， 如何将游戏人才有效地“选用育留” ， 成为了破解当前困局的关键 。 如何突破困境、寻求发展？盛趣游戏交出了自己的一份答卷 。
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坚定人才为王筑牢长期战略发展的根基
作为A股上市的游戏龙头企业 ， 盛趣游戏始终坚持“精品化、全球化、新文化”的企业战略 ， 而人才则是实现公司战略最基本也是最重要的元素之一 。 成立二十年来 ， 盛趣游戏始终重视人才的发展和培养 ， 以“授人以渔”作为人才培养理念 ， 并在探索和实践中 ， 形成了一套层层递进的人才培养模式 。 借助这套人才发展模式 ， 盛趣游戏不仅为自己储备了丰富的人才梯队 ， 也为行业输送了大量的优秀人才 。 在盛趣游戏副总裁邓剑秋看来 ， 盛趣游戏能够朝着一个又一个全新目标迈进 ， 正是因为我们拥有行业内最稳定、也最优秀的专业团队 。 邓剑秋认为 ， 盛趣游戏二十多年所沉淀和积累的研运优势 ， 都是建立在以人为本的管理基础上 ， 因材施教、授人以渔 ， 这是我们一直以来坚守并传承的人才理念 。 我们不仅拥有行业老兵的沉稳 ， 还展现出实力新军的活力 。 我相信 ， 下一个二十年 ， 行业竞争的核心 ， 是人才的竞争 。 人才为王 ， 将会是我们长期战略发展的根基 。
在互联网行业整体年轻化的环境下 ， 培养和挖掘年轻人才无疑是重要的一步 。 如果说平日里人才招聘是一场拉锯战 ， 那一年两季的校园招聘 ， 就是一场如火如荼的大战 。 作为一家“全球化”的企业 ， 无论是国内还是海外 ， 只要有可能 ， 盛趣游戏不想错过任何一个有志于投身游戏事业的优秀人才 。 为此 ， 盛趣游戏除了多平台叠加造势打造校园招聘之外 ， 也开设了留学生招募的通道 ， 更致力于拉近校园与职场的距离 ， 与全国各大高校保持长期良好的校企合作关系 ， 邓剑秋表示 ， “现在是信息的时代 ， 我们在选择人才的同时 ， 也希望能够第一时间地被人才看到” 。 为了吸引优秀的人才 ， 满足人才多样化的就业需求 ， 充分发挥能力、潜力、创造力 ， 盛趣游戏提供了包括游戏策划、程序、美术三大研发岗以及职能管理岗在内的二十余种不同岗位 ， 并匹配了极具市场竞争力的薪酬水平 ， 各项福利待遇也一直处于互联网行业的top行列 。
值得一提的是 ， 在今年的校招中 ， 盛趣游戏策划中心与人力资源中心联合特别推出了“制作人培训生”项目 。 关于这个新兴项目 ， 邓剑秋谈起推出的初心：“制作人作为游戏产业的核心岗位 ， 是无数投身于游戏行业的同学们的梦想 。 我们也想以这个岗位为通道 ， 重点吸纳和培养那些有想法、有潜力、有梦想的同学 ， 让他们直接亲临项目研发第一线 ， 在行业大咖们‘手把手’的指导下 ， 与最优秀的同龄人一起进行思维碰撞 ， 逐步成长为能够独当一面的游戏制作人 。 ”
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而在校招生进入公司后 ， 如何帮助他们适应身份转变 ， 尽快融入职场角色 ， 那就不得不谈到盛趣独创的“YoungTalent”培养项目了 。 邓剑秋介绍到 ， “这是我们为校招生们量身定制的‘新手村教程’ 。 借助真实游戏的Demo制作 ， 在由项目组资深导师组成的’领航员’们的手把手带领下 ， 通过这一系列组合式的教学 ， 让所有盛趣的新人们在掌握专业理论知识的基础上 ， 能够真正结合项目实践 ， 充分发挥课程所学 ， 快速完成从校园到职场的身份转变 。 ”
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