入职第一天，老板让我招聘自己的直属上司，我慌了( 二 )
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二、从你的角度出发 ， 想要一个什么样的领导
从公司的角度出发候选人的大方向已经确定 ， 接下来我们就要动用自己的小私心 ， 给自己挑一个上级 。
首先 ， 我们要相信自己的第六感 ， 如果见第一面就没有好感 ， 以后的相处中也会很难转变 ， 气场不合就更难谈亲近 。
而且两个人的相处是相互的 ， 你对他没好感 ， 很可能对方也对你抱有同样看法 ， 找一个对自己有看法的上级 ， 等同于给自己添堵 ， 以后的工作也不会顺利 。
所以要相信自己的第一感觉 ， 请相信自己的直觉 。
其次 ， 通过面试时观察对方的眼神、语气、神情等等 ， 考察个人的行事风格 。
如果对方在沟通时眼神坚定 ， 语调平稳 ， 可以看出对方是一个严谨的人 ， 工作也会思路清晰 ， 比较有条理；如果对方比较跳脱 ， 表情夸张 ， 可能做事不拘小节 ， 相比过程更注重结果 。
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清楚了对方风格 ， 我们能够预见未来工作中 ， 跟对方一起共事会出现什么样的情况 ， 到这我们选上司之路就已经成功了大半 。
最后 ， 注意对方与身边人的互动 ， 与人相处是热情随意还是寡言少语 ， 从他对别人的态度 ， 就能看出你未来上司对你是温和还是严肃 。
我们可以适当地提一些对方擅长的问题 ， 如果对方很乐意分享 ， 跟你侃侃而谈 ， 那么未来工作中他也会是一个乐意分享 ， 好相处的人 ， 但如果他态度敷衍 ， 不愿多说 ， 要么他并不专业 ， 要么就是感觉跟你说不着 ， 这样的人做你的领导 ， 可要三思 。
总之 ， 既然得到了给自己选领导的机会 ， 一定要好好把握 ， 一个好的上级能让你的工作更得心应手 ， 拿出你的专业和小私心 ， 认真筛选的结果一定不会让你失望 。
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