身兼数职造成工作失误，老板竟要求我赔偿4万元，职场勿做好人( 二 )
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小薇终于不再抱有幻想 ， 于第二个月提交了离职申请 。
老板收到离职信后 ， 前后找她谈了3次 ， 甚至提出要给她加薪35% ， 也就是每月薪酬调整至1.2万元 。
当员工心灰意冷时 ， 加薪的确是特别好的挽留方法 。 但小薇知道 ， 即便是加了薪酬 ， 自己也看不清未来的方向 。 与其迷迷糊糊 ， 不如干脆利落 。
小薇笑了笑 ， 说：“家里人帮忙安排了新工作 ， 就不留了！”
一个月后 ， 小薇离开了 。
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对于打工人来说 ， 薪酬也许真的很重要 ， 但它并不是决定员工留下的唯一因素 。
当员工的内心受到委屈时 ， 即便公司给的薪酬再高 ， 也难以挽留住员工的心 。 真正能挽留员工的 ， 应该是价值感、成长空间、归属感 。
有人说小薇傻 ， 老板都退步给她加薪了 ， 还耍什么臭脾气 。 也有人说小薇做得对 ， 只要有能力 ， 去哪工作都一样 ， 何必委屈自己留在这样的公司 。
那么 ， 你觉得小薇的离开是正确的吗？
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