在职场上 ， 如何更容易得到上司的信任？
作为一个职场人 ， 除了完成工作本身之外 ， 还有人际关系中非常重要的一环 ， 那就是怎样才能与上司和谐相处 ， 顺利沟通 ， 甚至互相依赖 ， 互相成就？
甚至来说 ， 与领导相处得越好越铁 ， 你就无形中获得了更多的潜在利益和机会空间 。
反过来讲 ， 你的工作成果和能力是否能够真正地转化为价值和利益 ， 也与领导的信任息息相关 。
你的能力异常的出色 ， 但是领导不信任你 ， 你的成果可能会被完全无视或者被无情地剽窃；
你的能力一般够用 ， 但是深得领导信任 ， 那么领导也会想办法让你的工作价值得到体现 ， 因为这里面也有他领导和指挥的功劳 。
那么如何更容易地获得上司的信任 ， 是有一些方法和规律的 。
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第一、做好本职工作 ， 是一切机会的基础 。
无论你是一个技术型的 ， 还是商务型的 ， 管理型的 ， 能够做好你的本职的工作 ， 是谈一切后续机会的基础 。
但是对于本职工作的理解 ， 大家一定不要局限于做好一个PPT ， 完成好一份年终总结这么简单直接 。
而且也不是说你完成的越精致 ， 越完美 ， 就是越好的 ， 对于领导而言 ， 搞定事情是第一位 ， 然后再谈搞定的漂不漂亮 。
做好本职工作 ， 大家可以通过以下几个方面来进行对标：
1.塑造勤奋稳定的工作状态：
工作的过程中 ， 一定要踏实勤奋稳重 ， 不要太张扬自己的性格 ， 情绪不要起伏很大 ， 尽量以温和平稳的状态来面对每一项事务 。
2.及时的汇报问题 ， 总结成果：
领导最关心的就是事情搞定没 ， 所以一旦发现事情有问题或者有你个人能力无法解决的部分 ， 一定要及时汇报问题 。
这里有一个小技巧 ， 汇报问题的同时 ， 一定要带着一些解决方案去请示 ， 哪怕一开始看起来很幼稚 ， 但是依然体现你在思考和尝试 。
其次就是领导也很看重 ， 事情完成了 ， 能不能说得很漂亮 。
所以很多人说“会做事不如会做汇报PPT” ， 也侧面反映出 ， 会总结成果 ， 会讲故事 ， 会歌功颂德溜须拍马 ， 也是很重要的 。
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第二、知尺度 ， 不该问的别问 ， “管住嘴 ， 干好活” 。
长期跟着上司干事情 ， 你一定就会知道很多领导的事情 ， 比如说像司机 ， 秘书等等工作 ， 你可以听到很多领导的电话 ， 见到领导见的人 。
所以他们都懂得一条职场铁律 ， 就是只干活 ， 不说话 ， “管住嘴 ， 迈开腿” 。
同样的 ， 作为一个有心想获得上司信任 ， 想成为领导心腹的人来说 ， 知道尺度 ， 什么事情该问 ， 什么话该说 ， 你一定要心里门儿清 。
因为归根究底 ， 你获得了再多的信任 ， 你和领导毕竟是两个层级的人 ， 只有领导可以往下越级来跟你“平易近人” ， 不可能你越级向上“称兄道弟” 。
如果闹不清这个层级差异 ， 就有可能一时失态 ， 祸从口出 。
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第三、找准时机 ， 同领导一起干件糗事或特殊的事 。
所谓“同流合污”才是自己人 。
你见过领导最糟糕 ， 最邋遢 ， 最失败的一面 ， 也许这才是你的机会和运气 。
其实 ， 有的时候想要获得领导的信任 ， 也是需要机缘巧合的 。
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