西吴员工提出辞职后要反悔，公司强制解除却被一审判赔18万？( 三 ) 员工离职是人力资源管理流程

综上，双方劳动关系因劳动者以个人原因申请离职而解除，并不产生违法解除的法律后果。一审认定给付经济赔偿金不当，本院予以纠正。判决如下：撤销一审民事判决；驳回李大嘴诉讼请求。
案号：（2020）苏05民终6560号

法律小贴士

员工主动辞职还有经济补偿吗？
根据《劳动法》规定，符合以下条件时，员工主动离职仍可获得经济赔偿——
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。
3、未足额支付劳动工资的
工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
4、未及时支付劳动工资的
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
6、克扣工资的
7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的

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