西吴 员工提出辞职后要反悔，公司强制解除却被一审判赔18万？
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员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节 ， 也是是劳动关系最为敏感的时期 ， 劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议 ， 各执己见 ， 因此而诉诸司法机关的也不在少数 。
那么 ， 假如有员工主动提出离职后又反悔 ， 要撤回离职申请时 ， 公司可以解除劳动合同吗？且看经典案例↓↓↓
- 案例分享
【西吴 员工提出辞职后要反悔，公司强制解除却被一审判赔18万？】
2008年10月8日 ， 李大嘴入职第八号当铺公司 ， 双方签订《劳动合同》一份 。 2019年1月11日晚 ， 李大嘴与其直属领导佟掌柜因为客户问题发生激烈争吵 。
2019年1月14日上午9点30分 ， 愤怒的李大嘴以电子邮件的形式 ， 向其直属领导佟掌柜发送了离职报告邮件 。 邮件内容——尊敬的公司领导：您好！我因个人原因 ， 经过深刻冷静的思考后 ， 郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期） ， 须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请 。 ”现提交辞职申请报告 ， 并希望能在1个月内正式离职 。
2019年1月22日上午11点25分 ， 李大嘴直属领导佟掌柜回复其邮件 ， 内容载明——请尽职尽责与白展堂做好相应客户的交接 ， 尤其是对于未完成贷后及逾期的客户持续跟进 ， 避免造成客户投诉 。
2019年1月24日上午10点54分 ， 佟掌柜再次发邮件给李大嘴 ， 要求其做好相关客户交接工作 。
经过十天的冷静与思考 ， 权衡利弊后 ， 李大嘴对自己的一时冲动提出辞职的行为很后悔 。 遂于2019年1月24日晚21点27分 ， 向其直属领导佟掌柜发出撤回离职申请的邮件 ， 内容载明：尊敬的领导:你好！经过与家里人商量 ， 请按照劳动法规办理我的事项 ， 至今尚未提出书面的离职申请 ， 对于电子邮件现在提出撤回 ， 并委托我的代理人吕秀才139××××4988处理本人事项 ， 特此函告 。
2019年2月2日 ， 李大嘴配合与同事白展堂进行工作交接 。 2月12日 ， 双方签署书面客户交接清单 。
2019年2月11日 ， 李大嘴再次提出了申请撤销离职申请 。 2019年2月13日 ， 公司人事与李大嘴进行面谈 ， 交谈过程中人事明确告知李大嘴不接受其撤销离职的申请并确认离职日期（即2019年2月25日） ， 同时李大嘴也两次解释了其1月14日上午发离职报告邮件的原因 ， 但公司人事始终未予以采纳 。
2019年2月20日 ， 李大嘴直属领导佟掌柜发布因李大嘴离职的替代性岗位的招聘信息 。 2019年2月25日 ， 第八号当铺公司向李大嘴开具了离职证明 。
之后 ， 李大嘴申请了劳动仲裁 ， 仲裁失败后 ， 李大嘴不服 ， 向一审法院提出诉讼请求：要求第八号当铺支付违法解除劳动合同经济赔偿金179032元 。
诉讼中 ， 第八号当铺公司提交了公司离职流程：1、递交辞职信（注明：提交书面辞职信并签字给到你的直属领导 ， 或者通过你的公司邮箱发送离职信到你的直属领导邮箱 。 辞职信包括：最后工作日/离职生效日的时间；辞职原因）；2、工作/资产交接；3、账户变更；4、领取离职证明、退工单、劳动手册 。 对此 ， 李大嘴无异议 。经验总结扩展阅读
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