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人际反应特质包括,人际关系( 五 )

生活百科小知识


2.场合交往理论
交往中的个体受两个因素影响，其一是交往者怎样认识自己所面对的交往情景，二是交往者怎样认识自己的交往行为 。场合交往轮强调在交往中应重视情景、场合，重视具体情况具体分析 ， 这对我们是有参考价值的 。然而，它把复杂的人际关系情景简单化，忽视了人作为社会人的一面，过分夸大了情境、场合的作用 。
3.自我呈现论
运用多种策略控制和反馈自己外在印象的理论 。它属于社会相互作用理论的一种，主要阐述人际关系中的自我表现，自我暴露问题 。（1）这个理论人为人际交往在于交往者，借助于自己的言语行动向对方述说有关自己的事情 。（2）这个理论强调自我呈现是社会影响的一种手段 。（3）这个理论认为人在交往中可能有不同的动机和目的 。（4）这个理论自始至终笼罩着一种谋划的气氛 。
4.社会交换理论
社会交换理论是一组解释人际交往活动规律的理论 。主要有以下三个观点 。（1）社会交换理论认为人际交往活动具有社会性 。（2）这个理论认为各种交往关系都会涉及谋划者的报酬和代价 。（3）这个理论认为交往中存在着一种分配上的公平原则 。
人际反应特质理论
在个体的人格体系形成过程中，形成了其特有的人际关系的基本倾向，成为人际反应特质 。人们的人际关系，具有不同的人际特质，由此构成了不同群体的发展水平 。
1.人际反应特质理论
每一个人都具有与别人建立人际关系的愿望和需要，只是有些人表现的明显 ， 有些人表现的不明显而已 。这种需要是与他人建立心理相容的人际关系的基础，是人际关系得以建立的内在动力 。一共有三种需要构成了三种不同形式的人际关系 ， 分别是包容的需要，控制的需要和感情的需要 。不仅区分了人际需要需求的三种类型，而且把人际关系的取向划分为两种，2.主动型和被动型 。
舒茨的人际反应特质理论 ， 重视人际关系的需要及其变化的分析，有助于人们对人际关系实际的了解，有助于预测人与人之间可能发生的交互作用，而采取适当的配合行为，这是建立良好人际关系的基础 。
人际激励理论
心理学家从不同的角度探讨了应怎样激励人 ， 如何调动人的积极性、处理和改善人际关系的问题，并形成了诸多关于激励的理论，这些理论均是对人际关系理论的贡献，成为人际激励理论 。
1.需要理论
需要理论着力研究激励的原因，以及激励作用的因素等具体内容 。其中著名的是马斯洛的需要层次理论 。其观点有四 ， （1）人最迫切的需要是激励人的行为的直接原因和动力 。（2）需要的激励处于一种动态水平 。（3）需要的满足次序是从低级到高级的 。（4）每个人都具有生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、认知需要、审美需和自我实现七种需要 。
从这个理论中，以集体的角度去看，领导的能力和集体凝聚力同样也是从不完整的低级阶段开始逐步向更高的层次迈进的 。但不管领导的能力处在哪一阶段，都必须有一个能使之产生支力的强烈的需求体系 。微弱的需要只能产生微弱的动力，强烈的需要才能产生强大的动力 。而微弱的动力只能产生贫弱的领导力 。不断地实现高层次的需要才能产生强烈的欲望 。强大的集体凝聚力需要成员能够相互理解，亲密交往（亲和需求） ， 认为自己的存在对别的成员是一种帮助（自尊的需求），能够发挥自己的创造力 ， 提高自己的能力（自我实现需求）等 。但实际上大多数人更喜欢我行我素（生理需求），工作安逸（安全需求） 。而这样一个低级需求强烈的集体往往是一盘散沙，不会有多大的凝聚力 。

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