1、hr是什么意思导语：HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源 。下面是我给大家整理的hr是什么意思的相关内容，希望能给你带来帮助!
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【hr什么意思,hr是什么意思】在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：
HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源 。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
首先分析什么是人力 ， 人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成 。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限 。
体力是人的一种外在的硬性因素 ， 它的弹性不大 ， 所以它的力量是有限的 。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力 。
这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力 。
HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源 。
HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划――招聘与配置――培训与开发――绩效管理――薪酬福利管理――劳动关系管理 。
HR人力资源管理的五种基本功能
?。?）获取 。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员 。
?。?）整合 。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益 。
?。?）保持 。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感 ， 使之安心满意的工作 。
?。?）评价 。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
?。?）发展 。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的 。
人力资源部门 。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理 。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等 。
所谓e-HR,即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的 。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量 ， 提供决策支持 ， 帮助企业实现战略性人力资源管理的转变 。
系统分类
1.人力资源的战略规划、决策系统；
2.人力资源的成本核算与管理系统；
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；
4.人力资源的教育培训系统；
5.人力资源的工作绩效考评系统；
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；
7.人力资源的保障系统；
8.人力资源的职业发展设计系统；
9.人力资源管理的政策、法规系统；
10.人力资源管理的诊断系统 。
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