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5、hr是什么意思呢?HR ， 是“Human Resource”的英语缩写 ， 即人力资源，全称人力资源管理，又称人事 。
力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门 。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能 。
人力资源的基本环节包含着体力和智力 。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面 。
管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系 。
由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功 。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系 。此外，为了激发员工的最佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进 。
规划
管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域 。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用 。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中 。
员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分 。影响人力资源规划的各种因素 组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等 。此外，该领域还包括人才管理领域 。
人力资源 。
全称人力资源管理，又称人事 。人事管理是为实现一定的目标 ， 对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动 。
HR其亦指人力资源管理工作 ， 包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门 。
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