怎样打破35岁职场天花板,都说35岁是职场的“生死劫”，如何才能跨过这道“要命”坎？( 三 ) _生活百科

“凡事预则立不预则废”之类的废话就不说了。35岁职场天花板，逻辑上这种偏见挺没道理的，凭啥说35岁就没用了？这是整个社会各种力量博弈或者说合谋的结果，靠个人破除这种偏见挺难的，成年人的世界无需讲对错，因为你争对了境遇也不会改观；顺势而为，别失掉信心，删繁就简，潜心修炼自己的本事。没准儿还能打出属于自己的一片新天地。
祝各位好运。
KEVIN.H.STEWART
2021-10-07

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3、35岁以上的职场人,怎样才能化解中年危机?35岁以上的职场人，怎样才能化解中年危机？
1.勇于转型，敢于创业。人到中年，除非是越老越吃香的职业，其核心竞争力必然会受到影响，这时我们可以提前考虑转型，有魄力的可以直接考虑自己创业。跳出原来的工作行业虽然很难，但是能让自己有更多的机会，可以先从相近的行业下手，又或者是试试自己有兴趣的行业。多一行的经验能为自己以后的发展积累更多的资本，让自己有更多的选择，也能打破自己原来固有的眼光与想法。
2.制定学习计划，与时俱进。人的生理机能会在34岁左右从巅峰下降，这直接导致了35岁时社会角色的转折。尽管时代在发展，但毫无疑问，35岁的职场老人生存压力很大。对于劳动技术工作来说尤其如此。不会打拼的二十出头的年轻人；拼创意，比不开脑洞的可爱新人强；体验，跟不上时代的更新迭代。在这个频率短、速度快、新奇的年代，解决35岁的焦虑，就是不断充电，不断学习。千变万化的知识体系，加上娴熟的职场经验，是闯荡江湖的必备神器。
3.有自己的专长是职场上最好的护身符。一个人要发现自己的兴趣爱好，然后有目的的培养，让兴趣爱好发展成自己的技能。工作一段时间的人有很多思维定势和职业习惯，很难改变，所以转行不是一个好的选择。在自己的行业内做一个全面的分析，确定自己的体系在这个行业内的运行规律，然后确认自己在行业内的位置，明确自己的职责和晋升渠道。35岁职场“生死线”是职场竞争力弱的标志。解决问题的根本方法是努力学习，未雨绸缪，提高自己的职场竞争力。
35岁以上的职场人要想化解中年危机，最重要的一点就是应该在之前的年纪中快速提高自身能力，你要将近实力才是硬道理。
首先我觉得还是应该适当的调整自己的状态，要知道自己想要做的工作，或者说你所做的工作未来的发展方向是怎样的。
35岁以上的职场中年人，其实想要化解职场危机的话，要么创业要么去做销售，只有这两种方式。

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4、媒体谈职场上的“35岁现象”,该现象应如何打破?媒体谈职场上的“35岁现象”，该现象应该被未来打破。
建议公务员考试取消35岁限制。打破职业年龄歧视、职场性别歧视与职场学历歧视，应该从机关事业单位、国企开始做起，给民企起到表率作用， 35岁才是一个人的黄金期，但遗憾的是，因为内卷化严重，35岁却变成了一种人生拐点，很多人在事业上开始走下坡路；最后，一个人的黄金期只有25岁-35岁这十年。很显然，这会造成严重的人才浪费，好不容易把经验与能力积累下来了，却因年龄大遭到拒绝录用。
35岁现象一直都是热议的话题。很多企业、单位在招聘人员时，直接提出了35岁以下的年龄要求，这一道门槛无形中成为一个巨大的限制条件，挡住了很多优秀人才。事实上，35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。