正常来说是金三银四 , 也就是3~4月份比较好 。但是老茶得泼个冷水先,这个时间段由于跳槽的人也多,企业能选择的也就更多 。自然要求就会更严格 , 如果简历不够出色,反而不是一个找工作的好月份 。
3~4月份需求旺盛,换工作的也多,但是对应聘者要求也高,适合找工作这两个月份往往都是节后 , 是跳槽高峰期 。企业空出来的岗位也多,这也是一年招聘会最多的时间时期 。这个时候找工作 , 收到面试通知的概率会比较大 。但是,由于竞争对手也多,自身履历不是很出色的话 , 挑战也是挺大的 。
年初的时候最好,或者年尾,基本人才储备都是在年初年尾的时候 。
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3、什么时候是换工作的最佳时机?瑞瑞妈对于这个问题,咨询了我的一个朋友,他是企业的hr主管 , 下面我把他的回复分享给你们哦!
我朋友认为:跳槽应是你晋升的阶梯,而不是回避问题的手段 。
因为我朋友是高管的私人教练,所以我经常会辅导很多企业的中层和高层管理者 , 会发现一个很有意思的现象 。
基层员工很多时候会把跳槽当做换一个解决当前工作当中的一些问题的有效的手段 。
当你成为一个中高层管理者的时候,你更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子,而不是用来回避问题的途径 。
除了跳槽不适合用来用作解决职场当中问题的手段,还有以下几种场景是不太适合跳槽的:
1.刚毕业,在一个行业里面积累的经验少于一年 。
2.距离上一次跳槽不超过半年的 。
3.跟老板吵了架,一时不爽就想辞职的
4.被人忽悠了 , 没有行业的积累就想去创业的 。
02 出现以下3种信号,你需要考虑跳槽
-行业存在明显天花板
前段时间我跟一位在电商广告 , 和互联网行业都干过的朋友聊天 , 她告诉告诉了我一个行业秘密 。
我的好奇心顿时就被勾起来了什么?居然还有这种操作,有这样一种行业,不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼 。
有,电商代运营就是这样一个难做的行业 。
如果你帮客户运营电商,淘宝或者是天猫做的不是很好,客户毕竟一年给了你几十或者是上百万,当然要把你炒掉 。
那为什么说你帮她的电商店代运营做得好,为什么还会被客户炒掉呢?
最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒,拿一年请你的200万或者是更多的钱去招一个店长,两个运营,再找一个设计,基本上也能搞得定 , 但是花的钱就少多了,可能也就需要几十万搞定 。
如果你自己身处于这样的行业 , 基本上想要获得很好的职业发展是比较难的 。
-行业下滑,人才流失,从业人员老龄化
之前十年房地产和证券行业都比较火,有一个很典型的现象是,你会发现这两个行业里面美女特别多 。
一个行业的利润率高的话,这个行业的美女也会比较多 。
原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感 , 她们也是会跨行业流动的 。
证券行业的利润受熊市的影响手续费收的少了很多,而且客户之间的争夺越发激烈 。
你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少…
-不靠谱的老板
第一种不靠谱的老板是只给目标,不给资源 。
很多时候呢大企业里面,有一个好处,就是公司的信誉是较强,一般大家都愿意跟你合作,但有一个附带的问题 , 就是资源审批比较慢,很多公司里甚至于说,18年中的时候还在讨论18年初的资源计划,你说这活咋整?
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