1~2月份需求?。?工作少不适合换工作 。正常来说1~2月份，不适合找工作 。临近春节 ， 不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员 ， 都想着把这件事情往节后推 。招聘需求大大降低 ， 这个时候想找到一份工作，那就非常难了 。更不用说找到好的工作，那得看缘分了 。如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了 。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多 。23~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作 。这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期 。企业空出来的岗位也多 ， 这也是一年招聘会最多的时间时期 。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大 。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的 。35~8月份招聘低峰期，招人的需求少 ， 找工作的需求也少 。每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了 。这是由于刚经历过金三银四后 ， 想招的企业都招得差不多了 ， 想找工作的也都找到了 ， 热闹过后也就趋于平静了 。这段时间天气开始变热 ， 找工作和面试的欲望也大大降低了 。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好 。49~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会 。金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话 。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了 。这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多 。还有一个就是 ， 用人单位习惯在初秋进行大规模招聘 ， 到处都能看到招聘会 。但是这个时候 ， 又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的 。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了 。511~12月份，需求低谷 ， 适合捡漏 。这两个月份，招聘需求确实减少很多 ， 但是也不是说不好找 。有些企业在金九银十期间 ， 并没有找到合适的人才，会一直招聘的 。只是这段时间要快，要拖下去就快过年了 。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了 。
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4、什么时候该换工作世界大么大，我想去看看 。这一个辞职理由之所以能走红，不仅因为它能以理服人，更是因为那点小任性 。我们很多人虽然对工作有诸多不满，但并能做到说走就走 ， 因为人类的天性就是倾向于安逸并且害怕改变 。而更多的人是在HR办公室门口徘徊着、犹豫着，其实大不必如此，做人就要果断一点 。那么什么时候应该果断辞职换工作了呢，下面毕老师更大家谈谈自己的看法 。
1、工作表现不佳
如果你想要开心地有干劲地工作，你最好还是离开这份让你表现不佳的工作 ， 找一个能够刺激你热情的，这样你的工作能力才能最大限度地发挥 。
工作表现不好，还有可能是志不在此 。俗话说男怕选错行，女怕嫁错郎 。工作不对口了，怎么干都是痛 。所以当你发现这份工作并不是你当初憧憬那般 ， 而是与自己规划方向不符 ， 也不喜欢、不擅长时，长痛倒不如短痛，果断走人 。
2、工作学不到东西
如果在一个公司工作学习一段时间后，发现工作中再没有挑战，没有太多知识技能可学，也没有任何的发展空间，那你可以准备一下，收拾行囊离开了 。
职场最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学习新的东西，从而获得成就感 。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此 。
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