他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗的差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开 。
第二种是热衷于政治斗争 ， 拿下属当牺牲品的老板 。
有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样 。
我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任 。
有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲” 。
03 动一动之前的准备
-更新项目经历 ， 突出亮点 。
一方面是更新一下你的简历 ， 把最近几年一些比较不错的这个项目经理都赶紧写上去 。
【什么时候该考虑换工作,跳槽和换工作的最佳时机，是什么时候？】-与猎头朋友保持联系，了解行情
-上拉勾这类的招聘网站看看目标公司的业务发展和职位需求JD 。
我自己有一个很有意思的职业习惯，就是定期会上拉勾这样的招聘网站，看一看不同公司最近在招什么人，包括他的岗位要求 。（PS：现在上拉勾，你可以选择让职业顾问给你更多的行业信息 。）
对于初级岗位的同学，关注的重点可能是目标公司在拉勾上所突出的一些岗位诱惑 。
而对于中级以上岗位视角是：你看一个公司找什么方面的人也可以知道这个公司接下来会加强什么方面投入 。
这家公司重视的方向，和我擅长的方向是否一致 。
比如说知乎找了搜索技术出身的李大海老师做社区的负责人 。你就可以推测的就是知乎接下来，会重点改进它在搜索技术、AI等等各方面的用户体验 。
-与同行交流，了解目标公司文化与背景等等
不知什么时候，跳槽对于很多人来说成了家常便饭，有些人往往没有考虑清楚就匆匆离职选择下家，那么，在什么样的情况下才是我们换工作的最佳时机呢？建议不要换工作的情况1、低谷期很多人选择在工作的不开心的时候跳槽：和同事关系相处不好、被领导训斥有情绪，这种时候跳槽，往往是你逃避的理由，这个时候选择跳槽，在选择工作的时候会带有更多的个人情绪，对于新工作的判断也会有偏差，并且在新的工作岗位上，依然会面对一样的问题 。2、对职业没有规划、对未来没有想法时对目前的工作状态感到厌烦，迫不及待想要找新工作、换新公司，但是对工作和未来很迷茫时 ， 建议不要盲目辞职换工作 。要客观的考虑清楚自身的价值和期望 ， 再考虑新的机会 。考虑换工作的情况1、发展受限当你发现目前的工作无法提升自己，工作没有价值可言 。日复一日的工作内容，在工作能力和上升空间方面都比较受限，和目标规划不一致，这样的情况，可以考虑换工作，毕竟时间真的耗不起 。2、投入和产出不成正比付出和回报不成正比，收入远远达不到你理想的状态 。在改变不了现状的前提下 ， 可以考虑寻找自己心仪的工作 。3、换行业“三百六十行，行行出状元”，但是频繁的换行业并不是明智的选择 。实在不喜欢目前的行业前提下，或者行业处于萎靡期、走下滑路线，这种时候是可以考虑换另外一个行业开始新的工作 。换工作的时间：在职场招聘中一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这两个时间是各个企业招兵买马的高峰期，一般求职者会在这个时间跳槽找工作，成功率相对来说会更高一点，当然这个时候也要考虑时间成本，毕竟时间和“年终奖”的价值对于每个人来说重要性都不同 。建议在换工作之前，和公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作 。在选择新工作的同时，对于新公司、新工作作出相应的考察，做好准备再去面试，毕竟找工作是一个双向选择的过程，最后切记频繁跳槽!
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