每一位准备离职的人都是有种逃离的感觉，因为肯定是这里的工作让自己很不开心了，要不然就是很有压力，所以刚离职的时候大家都会觉得非常开心，通过情绪和行为的变化我们都能看得出来 。其实领导也不傻，自己的手底下哪些人要离职他都是一清二楚的 ， 所以离职之前我们也要把自己该做的事情都做完了，这也是对自己的负责 。
那么，员工离职前有什么表现呢？1.频繁请假迟到，消极怠工当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏 ， 不接电话，频繁请假，不配合工作等 。他们认为，反正以后也不在这里了 ， 无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了 ， 这是一种破罐子破摔的做法 。有这种消极表现的员工，往往因为各种各样的原因对公司或老板失望透顶，内心积攒了很多负面情绪，就算公司主动挽留，他们留下的可能性也不大，也不建议留下这类员工 ， 不然可能是养虎为患 。2.积极表现还有一类员工，他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度 ， 他们对公司并没有太多的不满 ， 还有可能内心是感激公司的，但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台，为自己争取更好的发展才决定离开公司 。因此，他们离职前不会有什么消极表现，反而可能很积极地配合完成工作 ， 甚至主动给公司做成大项目，希望在前公司这里留下高分印象，也为离职做好进一步的铺垫和准备，毕竟，如果你的表现良好，就算你要离开公司 ， 东家也不好意思为难你吧 。3.跟领导吵架很多职场新人离职的导火线，往往都是因为跟领导“三观不合” ， 长期被领导压榨，或者被领导排挤，两个人的相处很不和谐 。在打算离职之后，有些冲动的人会在临走之前发泄个人情绪 ， 跟领导针锋相对来表达自己压抑已久的不满，让自己得到痛快淋漓的释放 。一旦发现听话的员工忽然变成一头暴躁的狮子，多次跟你作对，对你明目张胆表达不满，就要注意了，这个员工很可能已经找好了下家，在临走之前借此泄愤 。总的来说，每个员工打算离职前，言行举止都会跟平时有所不同 ， 只要细心观察，要发现他们的变化并不难 。对于值得培养的员工，能留则留 ， 对于一些平时表现不怎么样的员工，他们的主动离职可 能是一件好事，毕竟，请神容易送神难?。?
1.上班时间经常偷偷摸摸出去打电话 。
2.对待工作比较懒散，没有以前的积极性 。
3.经常找各种理由请假 。
上述三种征兆，很可能说明员工打算离开公司了 。
虽然这些征兆并不是绝对的离职信号，但从职场概率来说，也是需要管理者高度重视的 。
在职场中，一个员工如果决定自己要离职的时候，肯定在工作岗位上又做的不踏实了 。他会想着自己要找一份其他的什么工作，来代替现在的工作 。也会有一些抱怨 。或者是不开心 。正因为他做的不开心，所以才要离职 。
他们在对待工作的时候就会变得特别不上心，而且还会出现很多的错误，总是会推卸责任 ， 经常偷懒，态度上面也会变得特别傲慢 ， 老板布置下来的任务总是没有办法第一时间完成 ， 这就代表着想要离职的 。
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5、公司里的同事想要离职,一般会有哪些表现?一般企业里边有些人辞职是再一切正常但是的事儿了 ， 可是许多 事儿都是有征兆，我发现下边4点辞职前的预兆 。
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