三：我对此的看法是什么？
我保持中立 ， 这个话题是属于那种婆说婆有理公说公有理的话题，到底如何，只能看你自己的判断 。
就是有许多事情自己心里边恐惧，认为自己完全办不到，觉得自己没有能力 ， 其实是对自己的一种否定 ， 没有突破自己的极限 。
一个看不到的升职天花板，如果没有办法打破，就代表着自己没有办法前进 。
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2、如何打破玻璃天花板 如何打破玻璃天花板
如何打破玻璃天花板 ， 玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的难题，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位 。如何打破玻璃天花板 。
如何打破玻璃天花板1
明确自己的职业目标
很多人的自身优势和兴趣本身就在于技术研发和软件开发，因此也许进入管理层本身就不是他们的职业诉求 ， 那么他们打破“天花板”的最重要的因素就是技术和职业技能的提升 。但是如果当你回顾自己的经历并分析自身优势之后发现你更适合并希望进入管理层，你就需要更有目标性的积累升职所需的经验并克服自己的短板 。也许你需要更多的领导经验，也许你需要更多的创新精神，也许你需要更多证明自己的机会……当然职业发展的门槛在不同行业和公司都有所不同，你需要静下心来判断并了解你的“天花板”和短板 。
提升自身职业技能
如果你觉得自己的专业能力有所欠缺，你可以去考相关行业的资格证，参加相应的培训课，或者学习使用更多的软件……如果你在高科技行业工作，你还需要注意你是否跟上了行业的新发展趋势并具备其对应的技术能力 。
【玻璃天花板效应,95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板，什么是玻璃天花板效应？】增强人际关系和团队沟通能力
美国的公司往往相比专业技术能力更加看中一个员工的团队沟通和协作能力 。通常我们只关注自己是否如期高质量的完成了工作 ， 却不愿意走出自己的舒适区（Comfort Zone）时刻和自己的团队沟通 ， 听取别人的意见 ， 忽视了团队沟通的重要性 。这种更加自我的工作模式很容易使自己被孤立并且不被自己的团队所重视和信任 。
勇于突破、表达自己的看法
当你在一个团队中工作时，你一定会有不同的.想法和看待事物的见解，而勇于表达自己不同的看法就是一个使你在团队中脱颖而出的有效方式 。在这种情况下，我们的“种族”差异往往会成为我们的优势 ， 我们与众不同的思维方式和见解也许就会成为一个新颖的创意 ， 一个全新的技术创新，一个如众不同的产品 。
培养领导能力
多利用自己的工作经验主动帮助自己的团队，加强团队的凝聚力，甚至考虑申请培训公司的新员工 。如果条件允许，你还可以考虑准备一些对公司有益并有创意的提案，这不仅可以锻炼你的策划能力还可以证明你对员工和公司的了解以及对资源和人员的调度能力 。
寻找机遇
正如美国首位华人高校校长吴家玮所说，你可能还需要有足够的知识、投入、视野、努力、勇气并学会把握机遇 。
如何打破玻璃天花板2
什么是职场女性的“玻璃天花板”？
你有没有发现这样一种现象？
在职场中，女性中层领导非常普遍 ， 但高层领导的女性占比却非常少 ， 这显然是不符合升职规律的 。
如果是个例还可以归咎到个人工作能力上 ， 但当这种现象变成了职场中一种“潜规则”，就是所谓的职场女性“玻璃天花板” 。
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