那么形成“玻璃天花板”的原因是什么呢？
首当其冲是历史遗留问题 。
女性的历史地位普遍不高 ， 历史上通常是男性设计了公司的正式规则 ， 他们在设计规则时所假想的对象也是男性 。而这些规则对于女性来说本身就不够合理 。
除此之外 ， 许多对职业发展有重要影响的非正式规则和社交网络也是更偏好男性的 。在这种职场环境中竞争 ， 女性天然地处于劣势 。她们必须付出比男同事更多的努力和牺牲才能脱颖而出 。
玻璃天花板效应是一种比喻 ， 指的是设置一种无形的、人为的难题，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位 。
玻璃天花板一词泛起于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图提升到企业或组织高层所面对的障碍 。
“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章――《打破天花板效应：女生能够进入美 国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念 。一年以后，玛里琳?戴维森和加里?库珀在其《打坏天花板效应》(Shattering the Glass Ceiling)一书中也讨论了这个题目 。
玻璃天花板基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法提升到企业或组织高层并非是由于他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织好像设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在 。
因此，假如组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展蹊径慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，天然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面 ， 所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继承上去了 。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍 。
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3、天花板效应是什么意思?产生玻璃天花板效应的原因 天花板效应是指在测试过程中，题目的难度过于简单，导致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考试中 ， 如果题目过于简单 ， 基本人人都会做，那么就无法判断出学生的真实水平 ， 然天花板也在职场中被称为阻碍，就像女性因为性别的缘故，在企业的晋升中，被设置了无形的障碍，下面就跟着本站我一起来看看吧!
天花板效应是什么意思?
之前我们有提到天花板现象，和天花板效应有一部分意思相同，而地板效应和天花板效应的联系也很大，它们讲的正好是相对的两种现象，简单来说天花板效应就是在测试过程中，题目的难度过于简单，导致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考试中，如果题目过于简单，基本人人都会做，那么就无法判断出学生的真实水平 。当然天花板也在职场中被称为阻碍，就像女性因为性别的缘故，在企业的晋升中，被设置了无形的障碍 ， 也就是天花板，导致她们不管再怎么提升能力，也无法达到升迁的可能 ， 这被叫做玻璃天花板效应 。
天花板就像测试中的最高得分，当被测试者的水平远远高出测试难度，那么很有可能被测试者会获得理论上的最高实际分数，但其实他的能力并不止于此 。同样以打保龄球为例，如果你教一个打的十分好的人 ， 那么每次他都会打中，根本不用判断，就能百分百的打中，那么这场教学就没有意义了 。
产生玻璃天花板效应的原因
在职场中女性会产生天花板效应，有多方面的因素，除了社会的刻板印象，还有时间的因素在里面：
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