众人抬柴火焰高，在强调凝聚力的团队中，你有可能能够打败一个人，可是你绝对不可能打败一个整体――团队精神是看不见的堡垒，促使企业不断强大旺盛!
团队的意义和重要性总结（二）：
团队建设的重要性：
1、团队具有目标导向功能 。团队精神的培养，使员工齐心协力 ， 拧成一股绳，朝着一个目标努力 。
2、团队具有凝聚功能 。任何组织群体都需要一种凝聚力 。团队精神则经过对群体意识的培养 ， 经过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想 ， 引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感 ， 反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力 。
3、团队具有激励功能 。团队精神要靠员工自觉地要求提高，力争与团队中最优秀的员工看齐 。并且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬 。
4、团队具有控制功能 。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调 。团队精神所产生的控制功能，是经过拓展训练团队内部所构成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为 。这种控制不是自上而下的硬性强制力量 ， 而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制 。所以，这种控制更为持久有意义，并且容易深入人心 。
【集体活动的意义,小学生参加集体活动有哪些意义？】 看看我们的周围随处都能够看到团队存在重要性 ， 就比如：打篮球吧!两队各五人，每个人的任务也都不一样的，在这种情景下我们就要发挥好我们的团队合作精神了和队友之间是否达成默契了 。配合好最终都会得到一个让人满意的答案 。相反团队里的每个人都想谋得私利，那么说明你的这个团队没有存在的意义 。因为他体现不出你所想要的结果，队友之间只存在利益，没有以上说明的团队精神和它存在的价值 。
团队的意义和重要性总结（三）：
作用
1、目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力 ， 对团队的个人来说，团队要到达的目标即是自我必须努力的方向 ， 从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实 。
2、团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是经过组织系统自上而下的行政指令 ， 淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则经过对群体意识的培养，经过队员在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力 。
3、促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，经过队员之间正常的竞争到达实现激励功能的目的 。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可 。
4、实现控制功能
在团队里 ， 不仅仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调 。团队精神所产生的控制功能，是经过团队内部所构成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为 。这种控制不是自上而下的硬性强制力量 ， 而是由硬性控制向软性内化控制;由控制个人行为，转向控制个人的意识;由控制个人的短期行为 ， 转向对其价值观和长期目标的控制 。所以，这种控制更为持久且更有意义，并且容易深入人心 。
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