重要性
1、团队精神能推动团队运作和发展 。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为，显示出关心团队的主人翁职责感，并努力自觉地维护团队的团体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自我的行为 ， 从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力 。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力 。
一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气 ， 有利于激发成员工作的主动性，由此而构成的团体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自我的聪明才智贡献给团队，同时也使自我得到更全面的发展 。
3、团队精神有利于提高组织整体效能 。
经过发扬团队精神 ， 加强建设能进一步节省内耗 。如果总是把时间花在怎样界定职责，应当找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力 。
影响因素
1、团队精神的基础――挥洒个性
团队业绩从根本上说 ， 首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于团体成果 。团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的团体成果 。那里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情 。就是说，团队效率的培养，团队精神的构成，其基础是尊重个人的兴趣和成就 。设置不一样的岗位 ， 选拔不一样的人才，给予不一样的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长 ， 都表现特长 。这样的氛围越浓厚越好 。
2、团队精神的核心――协同合作
社会学实验证明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和 。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和本事差异，在团结协作中实现优势互补 ， 发挥进取协同效应，带来“1+1》2”的绩效 。所以，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应 。
3、团队精神的最高境界――团结一致
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志 。在那里 ， 有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，可是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能构成真正的向心力;同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能构成真正的凝聚力 。
4、团队精神的外在形式――奉献精神
团队总是有着明确的目标 ， 实现这些目标不可能总是一帆风顺的 。所以，具有团队精神的人 ， 总是以一种强烈的职责感 ， 充满活力和热情 ， 为了确保完成团队赋予的使命，和同事一齐，努力奋斗、进取、创造性地工作 。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自我的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自我的私利 。
文章插图
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3、活动意义是什么呢?集体活动的意义是：通过经常开展的集体活动，提高人员及团队的合作意识 。凝聚团队人员的向心力，增强团队人员的集体荣誉感 ， 改善对自己和他人的认知，增加团队的创新能力，改变原来的思维模式，培养严格的组织纪律性，养成良好的学习和工作主动性 。
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