所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径 ， 让员工更好的融入公司，体会公司文化 ， 并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感 。
3、挖掘个人潜力与展示
生活节奏越来越快，工作分工越来越细 ， 工作压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致 ， 但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标 。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的 ， 把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合 。
让员工更多的展示自己 ， 可以让员工更加的有自信 ， 人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能 。
团队活动的目的及意义3
团队的意义和重要性总结（一）：
所谓团队，有研究者提出：是指一些才能互补、团结和谐、目标统一、职责分工、相互配合的一群人 。简单而言一个团队就是一个团体 。团队不仅仅强调个人的工作成绩 ， 更强调团队的整体业绩 。团队经过成员的共同贡献，得到团体的成果 ， 而这个团体的成果超过个人业绩的总和 。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风 。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量 。团队精神的精神是承诺，团队成员共同承担团体职责 。没有承诺，团队就是一团散沙 。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的团体 。
团结就是力量
古人云：人心齐，泰山移 。我们也常说：“团结就是力量” 。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争 ， 就是团队协作作战本事的竞争 。在市场经济条件和进取参与国际竞争的背景下，企业要坚持强大的生命力和竞争力，其根源不在于某个员工个人本事的超群，而是在于其员工整体“团结合作”的强大，其中起关键作用的就是那种弥漫于企业无处不在的“团队精神” 。所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力的保障 。
在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要 ， 时代呼唤团队合作精神 。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而构成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标 。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才 ， 但不可能是全才，仅有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+1》2”的综合效能 。在诺贝尔获奖项目中 ， 因协作获奖的占23以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而此刻则跃居80% 。这就是明证 。对于一个团队来说，团队合作精神的构成并非是一日之功，需要日积月累之沉淀 。团队精神至关重要的另一点就是，它强调团队内部成员的全面提高和综合完善――唯团队成员都具备团队合作的本事，团队精神才能构成 。
团队合作本事又是如何构成的呢从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任鼓励，简便协调的企业工作氛围 。企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅仅包括对个人品质素养的信任，并且包括对专业本事的信任 。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加 ， 每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家 。所以任何成员都应当坚持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应当具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点 。中肯的鼓励和赞许能够让员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度 。“集众力 ， 办大事”是团队精神的优势 。
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