领导不会重用你的4个征兆，早发现早预谋，别傻傻被利用！
职场上 ， 大部分人的目标几乎都是升职加薪 ， 但是“升职加薪”这四个字说起来容易做起来却很难 。
在职场上 ， 需要考察的不仅仅是自己的工作能力 ， 还要看很多其他方面的东西 ， 同时 ， 得到领导的重用也是至关重要的 。
当领导想要重用提拔你或者突然不想再重用你的时候 ， 其实都是有预兆的 ， 这就要看你有没有仔细注意到了 。
领导不会重用你的时候 ， 会出现4个征兆 ， 早发现早预谋 ， 别傻傻被利用！
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1、抓住你的错误不放
面对不想重用的员工 ， 有些领导会紧紧抓住你的错误不放 ， 对你工作上的很多事情都不满意 。 但是 ， 一个好的领导并不会一直抓住下属的一点小错误不放 ， 相反 ， 他会让想各种方法 ， 防止下属错误的出现 ， 或者给下属试错的机会 。
如果最近你发现你的领导总是会抓住你的错误不放 ， 要么在开会的时候对你批评 ， 要么进行通报批评 ， 这个时候 ， 你就要小心了 。 当这个信号出现的时候 ， 说明领导对你的关注已经越来越少了 。
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2、对你的工作岗位进行调整
有时候领导对你不满意 ， 或者对你有个人看法 ， 不方便辞退你 ， 所以就会调整你的岗位 ， 把你调到其他岗位上去 。
简单来说 ， 也就是轮换 ， 派你到别的岗位上试一试 ， 做得好就继续做 ， 做得不好 ， 自己没有激情 ， 也会自己提出离职 。
不过 ， 古人也常说：“人挪活 ， 树挪死” ， 也许你只是在某个岗位不适合而已 ， 也许换个位置还会有更好的发展
领导对你的工作岗位进行调整 ， 有可能是领导对你不满意 ， 但是 ， 如果你把手头的工作做好 ， 说不定很多事情又会迎来新的转机 。
当面对工作调动时 ， 如果工作内容没有问题 ， 那也要学会处理好自己的情绪 ， 你不必惊慌 ， 做好完全的准备 。
3、对下属总是抱着无所谓的态度
在职场上 ， 其实有些员工是非常有能力的 ， 在公司里也有良好的职场表现 。 但是 ， 当他们给领导汇报工作或者提建议的时候 ， 有些领导就会在公开场合反对下属 ， 不认同他们的想法和观念 ， 总是会对员工表现出一副无所谓的态度 。
有些员工会有着极强的自尊心 ， 他们在公司的表现也是不错的 ， 但有可能到最后也得不到领导的认可 ， 其实这些员工的内心就很失望 。 因为聪明的员工都知道 ， 领导往往喜欢用这样的方式让员工自己离职 ， 那么这个时候 ， 员工也不必浪费时间和精力了 。
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4、剥夺你的资源
任何人的工作绩效 ， 都需要领导的资源支持 ， 这些资源可以是金钱、方法、临时负责人的头衔加持等等 。
很多工作 ， 都需要领导的某些资源 ， 才会有更好的成绩 。 这个时候 ， 如果领导收回了原有的资源 ， 那你取得成功的机会就非常渺茫了 ， 到最后 ， 不仅不能够取得成功 ， 还有可能会被打入“冷宫” 。
所以 ， 当领导剥夺你的资源时 ， 你就要小心了！
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【领导不会重用你的4个征兆，早发现早预谋，别傻傻被利用！】以上是领导不会重用你的4个征兆 ， 希望能够对大家有所帮助 ， 欢迎大家分享给有需要的亲朋好友 。
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