敢跟领导吵架的,都是些什么人,他们凭的又是什么


敢跟领导吵架的,都是些什么人,他们凭的又是什么
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领导的职责主要是为大家服务 , 即为大家创设良好的工作环境和氛围 , 主持公平正义 , 维护奖勤罚懒的严肃性 , 带领大家创新争先 , 并不断的为大家谋福祉 。

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然而 , 在实际工作中 , 我们都见过下属与领导争论、吵架 , 甚至情绪失控要鱼死网破的情形 。 究其原因 , 十有八九是因为领导有一己私利、显失公平或违背初心、权欲膨胀所致 。 当然 , 也存在老员工卖老资格的情形 。 所以 , 从总体上说 , 敢于与领导吵架的人 , 凭的是维护公平正义的那股劲儿 。 要求员工遵守规章制度 , 领导自己却宽容自己 , 员工与之吵架 , 是为了维护“纪律面前人人平等”的尊严 。 某单位严格执行打卡制度 , 并且规定迟到1分钟罚款2元 。 同事于飞 , 由于晚上喜欢打游戏 , 一个月下累计扣了248元 。

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本来也没什么 , 因为迟到的时间是事实 。 但于飞发现 , 自己的领导也有迟到现象 , 但却没有扣钱 。 经了解得知 , 领导以参加会议、外出参观学习的理由 , 给迟到的时间抹平了 。 于飞觉得不合理 , 就去质问领“通知你参加会议、外出参观学习的文件在哪儿?” , 并强调 , 除非你把迟到的时间与通知你出去开会、参观的文件对应起来 , 并且要拿出来给我看 , 否则 , 我与你没完 。

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领导知道自己理亏 , 说话的嗓门也没有于飞大 , 一方面安慰于飞 , 同时 , 自己拿出300元给于飞;一方面强调 , 今后大家一视同仁 。 后来 , 考勤制度也就徒有虚名了 。 仕途不如意 , 升职无望下 , 老员工与年轻领导“扳手腕” , 也是经常的事 。 凌主任在某邮政局的邮票公司工作 , 已经五十多了 , 按照正常流程 , 凭借其一以贯之的工作态度和工作业绩 , 做邮票公司的经理是水到渠成的事儿 。

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然而 , 局机关偏偏空降了一位三十多岁的少壮派来做经理 。 凌主任明显感到自己到点了 。 于是 , 工作中我行我素 , 大错误不犯小问题不断 , 反正就是给空降经理的工作设置障碍 。 凌主任在与空降经理争吵的过程中 , 说的最多的一句话就是“有本事你可以把我调走啊” 。 二个月 , 凌主任真的被调走了…

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领导违背初心 , 想通过“下马威”满足私欲 , 被下属反击的下不了台的 , 也不足为奇 。 吉老师通过家里的上层关系 , 调到了市里的一所实验学校工作 , 校长姓熊 。 可能是一时疏忽或者觉得没有必要 , 就没有打点熊校长 。

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敢跟领导吵架的,都是些什么人,他们凭的又是什么】哪知开学第一天 , 熊校长来了个推门听课 。 这也无妨 , 如果吉老师的课有商讨之处 , 校长坦诚布公的给予指导 , 理应感谢 。 不料熊校长听完后 , 与吉老师交流时 , 把这节课说的一无是处 。 这哪是评课啊 , 分明是在找茬 。

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过了两天 , 吉老师来了个以其人之道 , 还治其人之身 。 直接拿个听课笔记到熊校长的课堂听课 。 听完后 , 也与熊校长交流 , 并且把校长的课也说的一无是处 。 校长只有尴尬的笑着说“今后我们相互学习”…

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