优秀员工离职，经理陪吃陪聊又狠加薪，事实证明：千里马值得投资
文章图片
一个年轻人 ， 在公司为他举行的欢送会上 ， 郑重宣布：“为了经理 ， 我愿意继续留在公司 。 ”这让在场的人都大吃一惊 ， 这个欢送会真是白开的！
人们却不知道 ， 这个经理在凌晨1点的时候 ， 还在加油站用投币电话游说这个年轻人：“我希望你留下来 ， 我会在目前这个薪水的基础上 ， 再给你涨2000美元 。 我知道 ， 钱不是你离开的主要原因 ， 但是 ， 为了留下你 ， 这就是我的诚意 。 ”不得不说 ， 这个经理真是太会做人了 。
是谁这么牛 ， 让经理大半夜打电话 ， 还如此低声下气地恳求他留下来呢？这个人的名字 ， 相信你一定不会陌生 ， 他就是杰克·韦尔奇 。
文章图片
杰克·韦尔奇在刚进入通用的时候 ， 是一名工程师 ， 他在通用工作一年之后 ， 因为表现不错 ， 老板给他涨了1000美元 ， 要知道他的年薪才10500美元 ， 也就是说加薪超过10% ， 上哪儿找这么有良心的老板啊？
这让杰克·韦尔奇很高兴 ， 但是不久之后 ， 他马上就心情低落了 ， 原来他得知 ， 他们办公室其他4个人跟他的工资是一样的 ， 包括这些涨薪都是一样的 ， 这让他非常恼火 。
因为他觉得 ， 他比别人能力更强 ， 应该得到更多的加薪 ， 而不是像这样统一的标准 ， 吃大锅饭 。
他带着满肚子的委屈和怨气 ， 去找老板谈了 ， 但是老板却没有同意他的要求 。 自己没有受到老板的重视 ， 心灰意冷的杰克·韦尔奇决定 ， 离开这家公司 。
很快他就找到了下家 ， 离家近一些的一个公司 ， 比他在通用的工资也要高 。 他开心地跟老板提出来辞职请求 ， 老板同意了 ， 还决定为他举办一场欢送会 。
文章图片
这个消息 ， 传到了杰克·韦尔奇的部门经理鲁本·古托夫这里 。 鲁本·古托夫一下子惊呆了 ， 杰克·韦尔奇这么优秀的年轻人怎么能让他离开公司呢？必须把他留下来！这个年轻人更有能力 ， 更值得培养 ， 他至可以说是公司的未来 ， 不能让他这么离开 。
但是 ， 鲁本·古托夫知道这个消息的时候 ， 公司第2天就要为杰克·韦尔奇举办欢送会了 。 鲁本·古托夫马上找到杰克·韦尔奇 ， 要求跟他谈话 ， 他邀请杰克·韦尔奇和其家人一起共进晚餐 。
在餐桌上 ， 他苦口婆心地劝杰克·韦尔奇留下来 ， 告诉杰克·韦尔奇 ， 在通用他有更远大的前途 。
但是 ， 杰克·韦尔奇说：“我可以留在公司 ， 但是能不能留住我 ， 这对您来说是一个严峻的考验 。 ”
鲁本·古托夫说：“我愿意接受这样的考验 ， 我一定要把你留下来 。 ”
但是 ， 整整4个小时的晚餐时间 ， 鲁本·古托夫还是没有说服杰克·韦尔奇 。
文章图片
鲁本·古托夫依然没有放弃 ， 在回家的路上 ， 已经凌晨1点 ， 他把车停在路边 ， 用加油站的投币电话继续游说杰克·韦尔奇 ， 他表示在现有加薪基础上再给杰克·韦尔奇加2000美元 ， 把杰克·韦尔奇给留了下来 。
欢送会如期举行 ， 在欢送会上 ， 杰克·韦尔奇宣布了一个 ， 他人生中最重要的决定之一 ， 留在通用 。 正是因为鲁本·古托夫这个伯乐留下了杰克·韦尔奇这匹千里马 。
【优秀员工离职，经理陪吃陪聊又狠加薪，事实证明：千里马值得投资】在通用的历史上 ， 有两个非常了不起的人：一个是创始人之一的爱迪生 ， 另一个是后来担任董事长和首席执政官的杰克·韦尔奇 。
经验总结扩展阅读
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛
- 只有自己变得优秀了，其他的事情才会跟着好起来
- 女人要学会放下，你会更优秀！
- 佳能工厂宣布停产，员工补偿方案真的太有良心了
- 十年没有升职，赌气准备离职，老板让做经理，我却自己放弃了
- 加班到凌晨导致隔天上班迟到，人事罚500愤怒离职，老板叫我回去
- 从被迫离职到月销过万，职场上的有时候要突破规则才能更好发展
- 领导讨厌员工有这3种行为，你若不立即改正，升职加薪有点难
- 地铁员工大批辞职？内部人直言：除了工资低，背后真相更让人无奈