互联网公司宁愿招新员工，也不愿给老员工加薪？老程序员说出心酸
近些年整个互联网行业 ， 都得到了蓬勃的发展 ， 顺便也带动了程序员的就业 。 程序员这份工作在很多人眼中 ， 已经成为了高薪的代表 ， 虽然工作强度很大 ， 但别的行业也相差不多 。 然而近几年 ， 整个互联网行业对于老程序员的态度却并不和善 。 因为越来越多的老程序员 ， 在公司里和被开除和被边缘化 ， 能够善终的并没有多少人 。
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而且在现实中 ， 互联网公司宁愿开除老程序员 ， 也不愿意给这些人加薪 。 那么为什么会造成这样的现象呢？一个老程序员说出了这些年的心酸 。
1、老程序员精力逐渐跟不上
虽然很多人都觉得程序员这份工作 ， 拿到的薪水优于其他行业 ， 但在高薪的背后 ， 也要看到程序员的付出 。 其中有句玩笑话 ， 说的是程序员的段位越高 ， 头发则越少 ， 其实这个现象间接表明 ， 程序员的工作强度之大 。 对于程序员而言 ， 加班就是家常便饭 ， 若是赶上项目攻关期 ， 通宵也是常事 。 在这么大的工作强度下 ， 老程序员的精力肯定跟不上 。 企业自然不会给这些人涨薪 ， 若是有选择的话 ， 必然逐渐将这些人开除掉 。
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2、与新员工的竞争上不占优势
由于互联网行业异常红火 ， 所以近几年报考计算机相关专业的学生 ， 也变得越来越多 。 大学每年都要向社会 ， 输送几十万的专业人才 ， 而市场上的优质公司却是有限的 。 加上现在很多年轻人 ， 都非常看重工作的前景 ， 以及自己到底能够学到怎样的技能与知识 。 所以很多年轻人 ， 会削尖了脑袋往大公司里钻 。 现实中公司开出的实习工资是非常低的 ， 而有的岗位就是做一些重复性的劳作 ， 经过几个月的实践 ， 新员工完全有能力替代之前的老员工 ， 所以这样一来 ， 老程序员自然会失去企业的“宠爱” 。
3、卸磨杀驴为职场常态
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【互联网公司宁愿招新员工，也不愿给老员工加薪？老程序员说出心酸】从道德的角度上来看 ， 老程序员往往伴随着公司由小到大 ， 算得上是公司的元老以及功臣 。 但现实社会却是残酷的 ， 当这些老程序员没有了价值之后 ， 别说奢求加薪 ， 不被开除已经是不幸中的万幸 。 但在职场上发生更多的是 ， 企业综合性价比上 ， 会开除一部分的老员工 。
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