很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处( 二 )
人狠话不多 ， 话多难服人 。
想想看 ， 当你看影视作品时 ， 看到话痨式的大领导 ， 你会有什么感觉？会不会感到有点搞笑？而当你看到话很少却直达要害的大领导 ， 会有什么感觉？会不会感到人家确实很不简单？
在现实中其实也是这样的 。 所以那些水平高的领导都会刻意控制自己的说话多少 。
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第三个好处：让自己的话显得更金贵
领导的话少 ， 自然就会显得比较金贵 。
这里的金贵 ， 当然不是因为话少 ， 而是因为领导的话是经过了自己的重重过滤 ， 过滤了意义不大的内容 ， 过滤了营养较少的内容 ， 过滤了别人司空见惯的内容 ， 过滤了容易引起反感的内容 。
当领导看似沉默寡言 ， 但是只要开口 ， 总能语惊四座 ， 总能起到特别好的引导作用、指导作用、解读作用、归纳作用、点醒作用时 ， 领导就会因为这种表达而实现自我升级 。
大家这时候就会由衷感受到 ， 还是领导的水平高啊！
所以我们在很多时候 ， 会发现领导不轻易表达 ， 不轻易表态 ， 不轻易发言 。 他总要等大家说完了才说 ， 总要等大家的意见表达充分了他才说 。
因为在这个时候 ， 他既知道大家是怎么想的 ， 也知道大家是怎么说的 。
接下来自己如何表达才更有价值 ， 如何表达才能表明最合适的态度 ， 最合适的结论 ， 领导当然就心中有数了 。
而那些啰嗦的领导 ， 不但说出来的话显得很“廉价” ， 而且惹人心烦 。
我们在上学时期如果听过那些絮絮叨叨的老师上课 ， 就会感到特别难受 ， 会觉得这些老师怎么就没有一点自知之明呢 。
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第四个好处：避免说出来的话无法实现损害自身形象
我们都知道言多必失 。
只要说出来的话比较多 ， 出现错误和谬误就不可避免 。
话说饥不择食 ， 太饿了就对食物不加挑选；话说萝卜多了不洗泥 ， 因为顾不上了 。
领导说话太多 ， 自然其中的错误就多 ， 失言的地方就多 ， 不得体的地方就多 。
如果身为领导 ， 说话总是出现漏洞或谬误 ， 那你说自己有多高水平 ， 别人可以不信的 。 所以 ， 领导沉默寡言 ， 就可以避免自己说出来的话损害到自身形象 。
而且 ， 领导说出来的话如同泼出去的水 ， 想收回是很难的了 。 如果领导一不小心因为说话随意而冒犯了下属 ， 而引起了误会 ， 而制造出矛盾 ， 那肯定有损领导形象 ， 会令大家感到领导真不咋地 。
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如果领导在竞争对手面前说得太多 ， 就可能被对方抓住把柄 。 毕竟谁的语言逻辑也不可能强大到毫无破绽 。 但是话少破绽自然就少；话多破绽自然就会很多 。
如果领导说出来的话包含有一些牢骚或不满 ， 包含有一些负面气息或消极态度 ， 那可能引起的负面反馈就更多了 。
更有甚者 ， 如果领导话特别多 ， 特别健谈 ， 总是夸夸其谈 ， 口若悬河的样子 ， 但是实际的行动力却比较差的时候 ， 大家就会认为他是那种“语言巨人+行动矮子”式的人物 。 空话连篇 ， 陈词滥调不断 。 如此还会有什么好的个人形象？
所以 ， 说话太多 ， 必然损害领导个人形象 。
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第五个好处：让自己的话体现出更大价值 ， 具有更好的导向作用
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