很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处( 三 )
我认为领导沉默寡言一点 ， 还能得到一个好处 ， 那就是让自己的话呈现更大价值 ， 让自己所说的话具有更好的导向作用 ， 引领作用和指导作用 。
当一个领导话太多的时候 ， 大家对他所说的话是什么内容 ， 关注就很少 。
而当一个领导话很少却总是切中要害的时候 ， 大家对他所说的话就会印象深刻 ， 他的话就会具有更大的价值 。
如果领导说话太多 ， 不但会出现错误 ， 更会让自己的话变得重点不突出 ， 大家的注意力不知道该放在哪里 。
有时候因为说得太多而说错了话 ， 还会把大家带进沟里 。
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与此相反 ， 当领导说话很少的时候 ， 他每次都是经过了斟酌再斟酌 ， 如此才保证了所说的话具有较高的质量和水准 。
这样的话自然就会体现出足够的价值 。
领导说的话 ， 分量大不大就看是不是足够有价值 ， 就看是不是能起到更好的导向作用 。
如果你说了跟没说没多大区别 ， 那自己的领导力就会被弱化了 。 如果你说的有些话很对但是却被淹没在自己的其他空洞的话语之中 ， 那么你的表达价值感自然就被自己大大削弱了 。
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第六个好处：可以隐藏自己的真实想法
领导话少 ， 其实就是一种对自己的保护 。
因为话少 ， 别人无从猜测你 ， 无从判断你 ， 无从全方位了解你 。
这自然会对领导起到较好的保护作用 。
领导话少 ， 还可以借此隐藏自己的真实想法 。
有时候我们会看到 ， 那些话多的领导 ， 就算再怎么不想让大家知道他的真实想法 ， 无奈他的嘴就如同漏斗一样 ， 总会因为说得比较多而展露出自己的真实想法和真实意图 。
所以 ， 但凡那些懂得树立个人权威、懂得让自己有点神秘感的领导 ， 都会避免说话太多 。
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当他们不确定有些话是不是该说的时候 ， 宁可保持沉默 。
这时候在大家看来 ， 好像领导不怎么喜欢说话一样 ， 其实在领导自己看来 ， 少说总比错误表达来得更好 。
因为话少 ， 领导的心理活动就表露较少 ， 内心情绪就表露较少 ， 而总显得很沉稳 ， 很沉着 ， 很冷静 。 这不但能体现出领导的风度 ， 而且能为领导的威严加分 。
如果领导轻易就让别人看穿了 ， 那对自己绝对不是好事 。
【很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处】所以 ， 适当隐藏自己 ， 适当减少不确定的表达内容 ， 对领导会带来较多好处的 。 （MZK）
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