为什么能力越强越当不上领导？别骂“没伯乐”，4个潜规则说透了( 五 )
7.知人善任能力 。 优秀的领导者如果不会选人用人 ， 对于企业就是一场灾难 。 善于发现人才 ， 正确识别人才 ， 科学评价人才 ， 合理使用人才 ， 知人善任 ， 用人所长 ， 调度一切人力资源 ， 善于把队伍的积极性凝聚到发展上来 ， 才是优秀领导者的核心能力 。
8.沟通协调能力 。 企业在发展中 ， 不但要沟通协调内部的利益关系 ， 也要沟通协调外部的利益关系 ， 协调企业与地方的关系 。 业务能力很强的人 ， 往往不懂妥协、不懂平衡 ， 想干事但干不成事 。 优秀的领导者要善于理顺各种关系 ， 平衡各方面利益 ， 营造良好的营商环境 ， 才能带领企业做大做强 。
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9.应对风险能力 。 当今时代 ， “灰犀牛”满街跑 ， “黑天鹅”漫天飞 。 优秀的领导者必须要有前瞻力和预判力 ， 预见风险 ， 预防风险 ， 控制风险 ， 才能行稳致远 ， 否则就会翻船 。 面临的复杂形势些越多 ， 各种问题和矛盾交织在一起 ， 仅仅靠业务能力强是无法摆平的 ， 而是依靠驾驭复杂局面的能力 。 驾驭复杂局面的能力不是与生俱来的 ， 而是历经风险锻炼出来的 。
10.媒介素养能力 。 工作能力强的人 ， 更注重自己的工作本身 ， 往往局限了自己的全面性 。 当今比时代 ， 任何组织都展现在公众面前 ， 不懂与媒体打交道 ， 往往要吃大亏 。 有些技术型专家 ， 技术能力超强 ， 但他们缺乏媒介素养 ， 不会与媒体打交道 ， 用专业术语怒怼媒体 ， 反而把站事情搞糟 。 优秀的领导者都应该善于与媒体打交道 ， 把坏事变成好事 。
综上所述 ， 工作能力强的人 ， 一定要认真学习这篇文章 ， 辩证看待自己的路径依赖问题 ， 正视工作能力强带来的反向障碍 ， 努力锻炼10项核心领导力 ， 与时俱进、行稳致远 。 （以上文章 ， 以前写过 ， 再次补充 ， 依然是原创 。 ）关注职场火锅 ， 持续输出干货 。
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