潜规则|职场潜规则：格局不同，命运不同
在学校的时候 ， 每个人都有崇高的理想 ， 谁都不想成为社会里的小人物 。
可是 ， 离开校园多年 ， 同一个班级的同学 ， 混得良莠不齐 ， 低处高处都有人 。 不同的经历 ， 创造了不同的人生 ， 更重要的是“思维模式”不同 。
职场中混得好的中年人 ， 都能看破以下几个真相 。 别抱怨 ， 抱怨没有用；别总是喝鸡汤 ， 要扎实行动 。
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01
强者合作 ， 弱者互撕 。
老话说：“目之所及 ， 就是格局 。 ”
人在职场 ， 格局就是包容别人 。 唯有包容别人 ， 才能利用别人 ， 才能互惠互利 。
比方说 ， 一个文章写得很好的人 ， 天天在办公室里闷头写材料 。 各种各样的材料铺天盖地而来 ， 他越来越觉得自己吃不消了 。
如果他和身边的同事合作 ， 那么就能够借助大家的平时的素材 ， 加快写材料的速度；可以借助同行的材料 ， 减少“弯路” 。
借力使力 ， 才能力大无穷 。
俗话说：“独木不成林 。 ”你单打独斗 ， 就是力量再大 ， 也不会有多大的出息 。
职场上 ， 地位越低的人 ， 越喜欢互相算计 ， 表面上大家一团和气 ， 暗中却在勾心斗角 ， 谁都害怕对方比自己更强 。
没有合作意识的人 ， 注定要被孤立 ， 前景堪忧 。
02
强者寡言 ， 弱者多言 。
从前 ， 有一个信徒 ， 想要出家 。
他找到一座古刹 ， 希望方丈能够收留自己 。
方丈请他到后院喝茶 。
他说：“我希望自己成为一个得道高僧 ， 然后普度众生；我还希望能够云游四方 ， 收集到大众用的智慧 ， 写出几本很有价值的书......”
就在他喋喋不休说话的时候 ， 方丈提醒了一句：“喝茶吧 ， 茶都凉了 。 ”
信徒顿悟 ， 马上闭嘴 。
一个连自己的嘴巴都管不着的人 ， 怎么会有大作为呢？
《周易》里写道：“吉人寡言语 ， 躁人之辞多 。 ”
多言的人 ， 其实是内心浮躁 ， 动不动就找人理论 ， 找人诉苦 ， 根本就不能沉住气 ， 一气呵成 。
任何场合 ， 做人要谦卑 ， 多听别人说什么 ， 少发表高见 。
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03
强者创造机遇 ， 弱者等待时机 。
职场上 ， 有一种很高的礼遇——因人设岗 。
也就是说 ， 一个有才华的人 ， 走到一个单位上去 ， 单位的领导 ， 会设置一个符合他本身要求的岗位 。
好的岗位 ， 如虎添翼 ， 坏的岗位 ， 苦不堪言 。
小鸟要起飞 ， 需要稳固的树枝；雄鹰要起飞 ， 需要陡峭的悬崖；老虎要奔跑 ， 需要广阔的地方；大鱼要跳水 ， 需要大河和大海 。
可是 ， 好的岗位表面上是别人给的 ， 其实是自己创造的 。
能够得到提拔重用的人 ， 都是积极的人 。 只有那些没有能力和品德的人 ， 才苦苦等待别人提拔自己 。
有一个词语叫“坐以待毙” 。 坐等机会 ， 其实是没有机会 。
04
强者厚积薄发 ， 弱者快马加鞭 。
《论语》里写道：“欲速则不达 ， 见小利则大事不成 。 ”
你曾经偷过的懒 ， 少走的路 ， 后来都要加倍偿还 。
速度很快的人 ， 往往就像一辆空马车 ， 很远就发出了声音 ， 让别人看透了 ， 也暴露了自己的行踪和目标 。
慢慢来 ， 一直蓄力 ， 总有一天 ， 理想就会水到渠成 。
有这样一句话：“想要离开的人 ， 总是很安静的 。 ”
也就是说 ， 想要离开现有岗位的人 ， 都在积极准备跳槽 ， 而不是天天去找工作 。 能力足够了 ， 成绩也很突出了 ， 走到哪里 ， 都不愁没有工作 。
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