冷酷：经理48岁终于离开，晾了一年多，老板真高明！( 二 )
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那时候 ， 周经理的心态显然很受伤 ， 感觉公司对他都没有动力 ， 工作没有动力 ， 沉寂了三个多月 ， 周经理终于忍无可忍 ， 找老板摊牌 ， 如果公司给他工龄赔偿 ， 他也不想做 ， 自己离职也不行 。
上一年 ， 外部环境不好 ， 公司效益也很差 ， 老板根本不接受这样的条件 ， 最后双方一直在耗着 ， 其实老板也想过 ， 如果规模扩大 ， 周经理还是可以利用 ， 但这只是个梦想 ， 公司却在缩减 。
两人谈了几次 ， 最后也没有达成一致 ， 去年年底老板也烦了 ， 干脆不给周经理派活 ， 就这么晾着 ， 在职场做过的人都知道 ， 这不是好事 ， 而且周经理也不愿意干这种事 。
不知道有多少人感觉到了这一点 ， 周经理后来实在无法忍受 ， 主动跑到产线帮忙 ， 干了一段时间 ， 又回到技术部 ， 好像每天看书一样 ， 坚持了一段时间就放弃了 ， 估计真的学不来了 。
每个人都很忙 ， 慢慢地没有人注意他 ， 前几天周经理终于提出辞呈 ， 技术部的同事请他吃饭 ， 其实也算是老板的意思 。
今早把辞工单交给老板 ， 老板去跟他谈最后一次 ， 而且答应给他一年半年的奖金 ， 并承诺给他一年的奖金 ， 周经理也没多说 ， 只是觉得老板是在赶他走人 ， 所以心态也不好 ， 就发生了一次早上的一幕 。
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如今 ， 手续差不多结束了 ， 这份中餐也是周经理最后一次在公司吃饭 ， 我们问他有没有找到新工作 ， 他摇头说 ， 想休息一会儿 ， 有机会再出来 ， 没机会回老家 ， 这些年他在这边也没买房 ， 一直是租房住 ， 这几年他在这边也没买房 ， 一直是租房子住 ， 而且一直是住在这边 ， 大孩子还有两年的社保交了 ， 大孩子还有两年毕业的社保 ， 社保早就交了 。
看到周经理走了 ， 虽然天气很热 ， 但心里却有些寒意 ， 一个工作了几十年的老将 ， 就这样离开了 ， 不知道是该祝福 ， 还是该遗憾 。
这样的事我们也无话可说 ， 所谓的长江后浪推前浪 ， 前浪死在沙滩上 ， 希望周经理后面的工作生活顺顺利利 ， 无论你技术如何 ， 管理能力如何 ， 周经理的年纪是摆在那里的 ， 再到外面找一份工作的困难相信不小 ， 而且精力也不如前 ， 从他学习的那段时间来看 ， 学习能力肯定下降了 ， 从他学习的那段时间来看 ， 学习能力下降不是一个档次 。
有些人说中年以后要苟起来 ， 懂得明哲保身 ， 但是周经理这种真性情也许做不到 ， 我不知道以后我们还能不能做到 ， 中年不易 ， 敢问前路在何方？
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