领导打听下属对他人的看法，早点明白这五点，避免祸从口出
领导为了带领好整个团队 ， 都会找机会跟下属谈心 ， 利用这个机会来了解下属团队;看不懂的人会认为这是领导对自己的重视 ， 就会在领导面前说一些团队中存在的问题 ， 不小心的下属肯定会给自己惹麻烦;当下属在跟领导分享团队中的事情时 ， 就是个坑;下属自以为在投其所好 ， 却不知道已经祸从口出了;不管是对同事的看法 ， 还是对他人的评价 ， 只有在领导面前避免表态 ， 才能够避免让自己陷入到两难的境地 ， 否则对他人的意见 ， 就会让领导迁怒于自己;下面小编就来为大家分享 ， 与领导谈心需要早点明白的五点 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、可以说事 ， 但不要说人
在领导主动询问某件事情时 ， 说明领导已经对事情有个大概的了解了 ， 作为下属切忌不能装作不知道 ， 要不然会给领导留下故意隐瞒的印象;即便要说出这件事情的详细细节 ， 也不能在其中评价别人 ， 带一些主观色彩 ， 只要将事情表达清楚 ， 不做任何评价才是聪明的表现;一旦下属在领导面前表达自己的观点 ， 说一些自己对同事的看法 ， 领导就能知道你和其他人的关系 ， 会让领导认为你在为自己获益;领导之所以要了解这件事情 ， 说明领导在为团队业绩考虑 ， 下属只要将事情的经过说清楚就行了 ， 领导心里自有判断 。
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二、对同事的评价权利 ， 让给领导
作为下属可以避免评价同事 ， 在表达完事情的经过后 ， 要将评价的权利交给领导;尤其是领导直接询问 ， 对同事的看法时 ， 作为下属不要随便表态 ， 要明白这不是领导对自己的信任 ， 而是领导相看下属之间的关系 ， 职场中有很多的例子 ， 因为下属让领导知道自己与同事的关系 ， 直接被领导放弃的太多了;大家在面对这么直接的问题时 ， 可以尽量搜寻其中的实际情况 ， 让领导对整体有个了解 ， 就算领导当场不表态 ， 下属也能够避免祸从口出;所以说 ， 大家在询问对同事的看法时 ， 要想办法把评价权利让给领导 。
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【领导打听下属对他人的看法，早点明白这五点，避免祸从口出】三、不要呈口舌之快
很多人在与领导谈心时 ， 认为这是领导对自己的信任 ， 既然领导问到了团队中的事情 ， 不少人会借机跟领导吐露心声 ， 不仅要让领导明白自己的看法 ， 更要告诉领导同事的能力或者做事态度 ， 下属的做法确实在帮助领导了解团队 ， 但是下属的行为有点为自己着想 ， 不管是抱怨同事的不是 ， 还是说别人的坏话 ， 一旦下属在领导面前呈口舌之快 ， 最终害的只是自己 ， 要明白领导是不会轻信下属的 ， 领导自己的看法并不会让下属知道 ， 但是会根据下属的表现 ， 调整对团队的策略 ， 结果下属表达自己的看法后 ， 就会失去领导的信任 。
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四、领导在了解下属之间的关系
有时候领导在与下属交流这些事情时 ， 是在了解下属之间的关系 ， 领导肯定不是在向他人了解下属的能力 ， 能够坐在领导位置上的人 ， 对下属们的能力肯定是十分了解的 ， 根本不需要下属转达;大家在与这种事情时 ， 首先要想想领导的目的 ， 要不然就会掉进坑里;一旦下属借着这个机会 ， 向领导传递一些闲话 ， 就算是伤人一千 ， 也是自损八百 ， 领导是不想看到下属之间不和谐的;一旦领导知道了下属之间是不和谐的 ， 那么就会放弃搞事情的下属;所以说 ， 大家在与领导谈心时 ， 不要借机传递一些闲话 。
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