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身为“职场小透明”是什么体验？
就算从未迟到早退，每天勤勤恳恳干活，被老板提到时还是：那个小同志，叫什么来着，对对对就是你 。
职场存在感为0，心中郁闷却也束手无策 。
“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态 。在”注意力经济“盛行的时代，埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视 。
为什么你是职场小透明？
过于内向往往很容易让你成为职场小透明，没人在意你的看法，没人体会你的心情，想要升职加薪更是难上加难 。为什么会这样，学姐来帮你分析分析！
1. 只顾做事，不爱做工作汇报
【身为“职场小透明”是什么体验？】学姐有位好友，我们就称TA为小A 。小A平日兢兢业业，入职五年，工作能力尚佳，职场中也保持着低调的作风 。每次组内开会，小A都把自己的方案拿出来和大家讨论 。跟领导报告的时候，也完全不在意方案署名是谁 。哪怕一个大项目结束，最后被他人抢去邀功，小A也完全不在意 。
直到最后，小A开始发觉，公司的所有晋升、加薪、评优这些好事都和TA无缘 。甚至在公司的年会上，大boss都叫不上TA的名字 。小A开始反思自己：难道是我的问题吗？怎么总是被忽略？
我们总喜欢说：做人低调 。这也是许多人在职场上普遍的做法，只顾自己完成工作，不喜欢做工作汇报 。工作虽然完成了，但是自己的职场“能见度”会越来越低 。
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2. 决绝社交，不愿融入集体
你的公司有没有这样一个实习生，入职数个月了，却还没和周围的同事说过几句话 。平时在公司的状态就是沉默寡言，TA往往不喜欢和大家交流，不怎么参加公司聚会 。突然你在某天和其他同事的聊天过程中，才突然知道，原来TA 已经离职一周多了 。
同事们往往会说：不是我们不好好和TA相处，平时我们找TA，也都是三句话就结束谈话 。我都快忘记TA的名字了……
也许是性格问题，也可能是职场习惯，这类人从不说自己的想法或者建议，多数时间喜欢保持缄默，也不喜欢参与办公室聚会，这也是导致“透明度”越来越高的一个原因 。
3. 没有个性，缺乏行事风格
身为一名普通员工，学姐猜你是不是在职场中对于别人的要求从不拒绝，即使有无理要求，也会微笑说“没问题”，哪怕是同事聚餐合照中自己没睁开眼睛，也不好意思说出来 。
事实告诉我们，当你不断放低自己，就容易被他人忽视 。不给别人留下印象除了个人性格不是很强烈之外，也可能是过于防备别人不愿意敞开做自己 。慢慢地，你变成了职场透明人 。
如何提高职场存在感？
1. 学会主动汇报工作
在很多人眼里，向领导汇报工作实在“邀功请赏”，这样的想法有一定误区 。公司的领导，面临着许多的工作和员工，没有足够精力跟进每个人的工作 。因此，你经常去跟上级领导汇报自己的工作进展，反应工作中的问题是有必要的 。除了能有效解决工作问题，也能最大程度让领导记住你 。
做好分内工作是一种能力，能让人看到你所做的工作成果更是一种能力 。宣传自己并不可耻，因为并不是每个“埋头苦干”的人都能被领导、同事所看到 。要有效提高职场存在感，远离职场小透明的标签 。
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