面前5位领导，可你只有4杯水，大国企的面试题怎样回答为好
导语：瞬息万变的时代 ， 就业形势也常常有一定变化 。 前几年还很火爆的行业 ， 过几年可能就要走下坡路 。 私营企业的员工更是见证了很多不确定性 。
所以即便是在就业选择如此灵活多样的今天 ， 大型国企依然是学生和家长眼中的香饽饽 ， 虽然跟公务员还有差距 ， 但也算是半个铁饭碗 。
文章图片
不过想要进入国企 ， 并不是很容易 ， 即便是待遇普通的夕阳产业国企 ， 往往也是一个萝卜一个坑 。 而那些略有名气的大型企业 ， 筛选就更为严格了 。
每年的春季校园招聘会 ， 几乎是唯一规模较大的公开招聘 。 从网上报名 ， 到参与笔试 ， 再到复试 ， 各个环节都不能疏忽 。 今天我们就来分享一个国企面试题 。
文章图片
面前5位领导 ， 但你只有4杯水 ， 如何处理为好？
大企业面试 ， 往往有着一套严谨的流程 ， HR会通过求职者各个环节的表现 ， 进行评分 ， 最后统一对比 ， 选择最合适的毕业生 。
一位高校生分享了自己在某知名国企的复试中 ， 遇到的问题 。 因为当时听到问题时 ， 他感到很是疑惑 ， 自己的回答也没能让负责面试的考官满意 ， 最后被淘汰出局 。
文章图片
原本在前两轮集体面试中表现良好的他 ， 因为这道题败下阵 ， 想想就有些不甘 。 题目是这样的：公司突然有5位领导来开会 ， 可是眼前只有4杯水 ， 该怎么办？
这位同学感到有点不可思议 ， 没想到最后一轮面试的题目 ， 听上去像幼稚的脑筋急转弯 ， 于是想当然地说 ， 再去弄一杯 。 显然他的心理已经被面试官看得一清二楚 ， 未予通过 。
文章图片
他将这个话题发布在网上 ， 很多朋友留下自己的见解 。 有人说国企中职位等级观念更重 ， HR可能是考察这方面思维 ， 可以按照他们的辈分分配 。
但职场老手直接否定了这种回答 ， 虽然国企中确实比较重视上级的权威 ， 但这么明显地差别对待 ， 很可能让职位最低的那个领导倍感不适 。
文章图片
一位有多年人事管理经验的朋友 ， 给出了更好的答案
1.解释原因 ， 并提供处理方案
毕业生可以说：抱歉 ， 我不知道有这么多领导莅临 ， 刚才没有准备好足够的水 。 现在我马上再去准备 ， 大约几分钟就好 ， 请领导稍等 。
【面前5位领导，可你只有4杯水，大国企的面试题怎样回答为好】这样既做了交代 ， 又告知上级自己将如何解决 ， 能体现毕业生对上级的尊重 ， 以及自己处理突发情况的行动力 ， 同时也不会得罪任何一个领导 。
文章图片
2.反向思维 ， 展现自己的缜密
还有一种回答也可以参考：我不会让类似的情况发生 ， 身为下属除了做好领导交代的工作 ， 我也会提前帮领导想到一些可能的状况 ， 并加以预防 。
因为本身这种问题就没有绝对标准的答案 ， HR只是想观察毕业生的反应能力 ， 并从学生的回答中 ， 寻找他们的个人思维倾向 ， 挑选更适应企业文化的人 。
文章图片
学生想进知名国企 ， 务必珍惜大四的校招
好的国企虽然入职门槛高 ， 招聘和筛选流程也比较繁琐 ， 但并不影响大学生们的热情 。 毕竟 ， 国企有着自己独特的优势 ， 比如受到国家支持 ， 倒闭的风险远低于私企 。
经验总结扩展阅读
- 和领导关系越好，越不要有不尊重领导的行为，会被领导反感
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- “草包”领导一上任，就喜欢大肆做这3件事，无一例外
- 为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用
- 农村姑娘进城打工，被领导看上后迷失自我！结局很残酷
- 领导在请客吃饭时，有三个信号，说明在嫌弃你，鼓励大家排挤你
- 95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒
- 很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处
- 领导讨厌员工有这3种行为，你若不立即改正，升职加薪有点难
- 有的人说话很冲，工作也不是特别努力，却很受领导喜欢，为啥？