领导刻意制造这三种困难，是在刁难员工，威胁员工，想让员工辞职
职场案例：
近日在论坛中看到有位女销售王女士吐槽到：她在销售公司里工作了近一年的时间 ， 其实功劳还是蛮多的 ， 而且也帮公司获取了不少的客户 ， 但是公司老板当初说好3万奖金 ， 最后只发给了女销售王女士300元 ， 对此 ， 王女士也是主动选择了辞职 ， 并且在离职之前跟很多客户交流了这件事情的来龙去脉 ， 又在工作群里发布了信息 ， 告诉大家一定要小心谨慎 ， 毕竟公司老板如果不讲承诺不说诚信是很难让大家有更默契的合作的 。
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【领导刻意制造这三种困难，是在刁难员工，威胁员工，想让员工辞职】老板知道这件事情以后也是后悔莫及 ， 但是很多客户取消合作之后 ， 王女士也是多次收到老板的辱骂信息 ， 不过王女士觉得自己的目的已经达到了 。
案例解析：
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工发现自己已经付出了很多的努力 ， 但是却得不到领导重视 ， 而且也没有功劳 ， 无法实现升职加薪的目的 ， 那么到底是因为什么原因呢？其实有很多领导就是刻意制造这三种困难 ， 他们就是在刁难员工 ， 让员工主动从公司里辞职进入公司可以少赔偿一些费用 。
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第一、员工明明在执行任务的时候有优势 ， 但是在工作期间总是被领导所针对 ， 大家在公司里打拼 ， 其实都希望自己被领导赏识 ， 但是与领导并不希望员工去接触新鲜事物 ， 也不希望员工去提升自己的能力 ， 所以团队之间的配合就会没有默契 ， 而且长时间下去团队业绩无法得到逐渐上升 ， 反而是公司里会有很多关系户或者是一些普通的员工打拼时间很长 ， 却被领导所重用 。
第二、领导总是会有一些不合理的安排在公司里工作 ， 让员工不知该如何执行任务 ， 一些员工特别优秀 ， 有能力有学历 ， 他们会主动配合领导 ， 但是在执行任务的时候大家却发现有些领导为了尊严 ， 为了所谓的面子 ， 他们会做出一些不合理的安排 ， 让优秀员工无从下手 ， 所以在职场中其实是没有任何的绩效和功劳的 。
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第三、领导不愿意挖掘员工身上的潜力 ， 反而在和员工相处的时候总是处处打击员工 ， 让员工在职场中变得越来越消极 ， 越来越沮丧 ， 即使大部分员工都渴望自己能够给领导留下较好的印象 ， 但是领导总是把员工当成软柿子 ， 因此在执行任务的时候就会显得太被动 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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