想当好领导，要重视这五件不起眼的小事，尤其最后一件，考验人品( 二 )
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不要觉得这是小事 ， 可以忽略 ， 在职场 ， 越小的事 ， 越能体现待人处事的态度 ， 这些小礼物虽然不值钱 ， 但却代表了领导对员工的充分信任 ， 以及认可 。
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【想当好领导，要重视这五件不起眼的小事，尤其最后一件，考验人品】自己做错事 ， 也要主动向员工认错
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现在很多领导总是拉不下面子 ， 喜欢员工给其面子 ， 但如果反过来 ， 要领导给员工面子 ， 可能就很难做到了 。
但是 ，
尽管领导和员工的职位高低不同 ， 但大家都是公司的一员 ， 所有的出发点都是为公司着想 ， 所以无论是谁 ， 做错了就要勇于承认 ， 哪怕是领导 。
我呆过的一家公司曾经遇到过这样的情况 ， 有一位员工因为对自己的年终奖存疑 ， 认为领导少发了年终奖 ， 公然找领导理论 ， 语气有些不友好 ， 但领导还是耐住性子和那位员工解释原因：还有部分年终奖 ， 需要等他的绩效算出来后 ， 再一起发 。
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误会澄清了 ， 那位领导还主动向员工承认自己的失误 ， 作为领导 ， 越是不把自己当会事 ， 能给员工面子 ， 越能得到员工的尊重 。
03
员工正在做事时 ， 别随便打断
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很多领导最喜欢在员工忙于上一个任务时 ， 然后突然给员工来一个措手不及 ， 还没等员工忙完上一个任务 ， 马上又给员工布置下一个任务 。
尤其是很多公司领导 ， 遇到一些小事时 ， 比如需要员工外出帮忙拿东西 ， 让员工到公司前台帮忙拿外卖 ， 对领导来说 ， 这些已经习惯了 ， 不觉得有什么不妥 ， 这虽然都是小事 ， 但更能体现一位领导的素养 。
领导可能觉得自己临时有事 ， 吩咐员工帮一下忙 ， 没有什么关系 ， 作为员工也有义务帮领导做事 ， 但是即便员工有义务 ， 身为领导更应该尊重员工的工作 ， 最起码要等员工忙完手头的工作 ， 有空闲时 ， 再叫其帮忙 。
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这样做 ， 员工会觉得领导非常尊重他 ， 对公司的归宿感也会增强 ， 觉得领导将他当同级别的人员看待 。
04
不要过多干涉员工的工作
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说到这里 ， 可能很多职场人会感到很好奇 ， 领导本来就是指导员工做好工作的 ， 为什么说领导不能过多干涉员工的工作？
相信很多职场人 ， 在自己的公司总会遇到这种局面：领导抱怨员工不会做事 ， 什么事都要他亲历亲为 ， 员工也抱怨领导不会管理 ， 根本不给自己自由做事的空间 。
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我的一位朋友和我说 ， 他在公司负责一个新项目 ， 被任命为项目组长 ， 他也主动做了很多工作 ， 在负责项目这块 ， 他也算是有经验的老手了 ， 就在他准备带着自己的团队认真投入工作时 ， 领导总是找他聊想法 。
领导在他面前表现出一种不信任 ， 甚至会当着项目组成员的面数落他的工作做得不到位 ， 其他项目组成员其实已经觉得组长做得很好 ， 领导这种行为是鸡蛋里挑骨头 。
不过怕给领导留下不好印象 ， 其他成员不敢说话 ， 只是默默地看着自己的项目组长挨批 。
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