想当好领导，要重视这五件不起眼的小事，尤其最后一件，考验人品( 三 )
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我这位朋友也感到很郁闷 ， 明明自己已经很卖命工作了 ， 为什么领导还过多干涉他的工作 ， 既然领导最初将这个项目交给他负责 ， 就应该信任他 ， 在他开展工作后 ， 不应该对他的工作过多指手画脚 。
领导有指导员工做好工作的权利 ， 但是如果领导过多干涉员工的工作 ， 只会引起员工的反感 。
虽然员工很辛苦地工作 ， 但总是被领导否认 ， 会导致工作进度更加缓慢 ， 俗话说 ， 疑人不用、用人不疑 。
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领导给员工交代工作前 ， 就应该将工作的所有细节交代到位 ， 在工作开展后 ， 最好不要过多干涉员工的工作 ， 要等员工完成工作任务后 ， 汇报上来 ， 再提建议 。
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被员工在背后说坏话 ， 不能过多计较
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俗话说 ， 人前不说人 ， 人后无人说 。 但在职场 ， 有的员工的工作能力很强 ， 却突然遭到领导的辞退 ， 大多数是因为他们在背后说领导的坏话 。
绝大部分员工对自己的领导是做不到百分之百满意的 ， 有的是因为薪酬待遇不满意 ， 有的是因为工作环境不满意 ， 还有的是因为对工作任务不满意 。
很多领导也难免会被员工在背后说坏话 ， 其实归根结底 ， 并不是因为员工本身的素质问题 ， 而是领导本身对待员工没有做到以诚相待 。
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如果一个领导 ， 每天都把精力放在监视员工上 ， 肯定在业务上做不出什么大成绩 。
记得我以前曾经遇到过一位经理 ， 这位经理很有意思 ， 每次召开员工大会时 ， 总是问员工 ， 公司有没有人在背后说他坏话 。
即便有人在背后说那位经理的坏话 ， 员工也肯定回答没有 ， 在领导面前 ， 没有一位员工愿意说实话 ， 那位经理不相信 。
有一次 ， 他趁员工外出做业务时 ， 通过员工电脑上的聊天记录找到了说他坏话的员工 ， 经理十分生气 ， 当面找到说他坏话的员工 ， 并进行了不同程度的处罚 。
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后来 ， 这位经理部专注于自己的工作 ， 整天盯着员工 ， 看谁会在背后说他坏话 ， 这反而让这位经理自己的销售业绩出现了倒退 ， 最终他自己却被炒掉了 。
身为领导 ， 被员工背后说坏话 ， 只能说明你的管理工作没有做到位 ， 或者你的人设没有得到员工的认可 。 对此 ， 应该多和员工谈心 ， 了解员工内心的真正想法 。
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所以 ， 对员工背后说的这些坏话 ， 作为领导不应该过多计较 ， 要大度面对 ， 反而要以坦然的心态接受 ， 找到坏话的根源 ， 加以改进 ， 领导的人品变好 ， 坏话自然消失 。
虽然很多职场人都在争先恐后想当领导 ， 毕竟不想当领导的员工不是好员工 ， 但是当领导 ， 不是会管人就行 ， 除了处理好大事以外 ， 越是小事 ， 越要做好 ， 否则一切无从谈起 。
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